Convenios Colectivos
Páginas: 5 (1092 palabras)
Publicado: 9 de febrero de 2013
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Yacambu
Estudios Virtuales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Integrante;
Wilmer Rodríguez
Barquisimeto, Febrero de 2012
✓ Derecho Colectivo del trabajo
Las relaciones de trabajono siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su progreso pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masaque pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.
Nuestra Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases delordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras nodependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de laConstitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores.
Ahora bien en nuestra legislación Venezolana entendemos como derecho laboral colectivo la parte del Derecho Laboral comprensivo de sindicatos, convenios, acuerdos o pactoscolectivos entre trabajadores y empleadores, condiciones de trabajo y conflictos.
En tal orden de ideas podemos aceptar que, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene una estructura triangular fundamentada en los sindicatos, las negociaciones colectivas y la huelga.
Lo antes dicho desprende finalidades de carácter jurídico, económico y hasta político, adicionando el estudio de losdiferentes fueros de los trabajadores, especialmente el fuero sindical. Fueros que, protegiendo la estabilidad laboral protegen el ejercicio de la Libertad Sindical.
En el aspecto normativo, la constitución, los convenios internacionales, las leyes y reglamentos, constituyen un mínimo que no puede ser alterado por las negociaciones colectivas de trabajo, para llegar a las convenciones oacuerdos entre sindicatos o grupos de trabajadores y empleadores.
Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo
Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga....
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Yacambu
Estudios Virtuales
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Integrante;
Wilmer Rodríguez
Barquisimeto, Febrero de 2012
✓ Derecho Colectivo del trabajo
Las relaciones de trabajono siempre se desarrollan en un ambiente de normalidad, en su progreso pueden aparecer conflictos denominados laborales o de trabajo, y los cuales pueden clasificarse en individuales o colectivos. Los conflictos colectivos laborales para el autor Pérez (1960) son todas aquellas fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo, aclarando que pueden manifestarse desde un paro de masaque pone en peligro la vida de una colectividad o la producción, hasta la más leve controversia sobre si cierta empresa ha impuesto o no una sanción a uno de sus empleados.
Nuestra Carta Magna contiene una serie de artículos de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales son: “...normas permanentes que constituyen las bases delordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia.”(2002). En la Constitución Nacional, específicamente en su artículo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, éste expresa que: "Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar.El estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras nodependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones". De la misma manera, el artículo 89 de laConstitución Nacional estipula que: Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores.
Ahora bien en nuestra legislación Venezolana entendemos como derecho laboral colectivo la parte del Derecho Laboral comprensivo de sindicatos, convenios, acuerdos o pactoscolectivos entre trabajadores y empleadores, condiciones de trabajo y conflictos.
En tal orden de ideas podemos aceptar que, el Derecho Colectivo del Trabajo tiene una estructura triangular fundamentada en los sindicatos, las negociaciones colectivas y la huelga.
Lo antes dicho desprende finalidades de carácter jurídico, económico y hasta político, adicionando el estudio de losdiferentes fueros de los trabajadores, especialmente el fuero sindical. Fueros que, protegiendo la estabilidad laboral protegen el ejercicio de la Libertad Sindical.
En el aspecto normativo, la constitución, los convenios internacionales, las leyes y reglamentos, constituyen un mínimo que no puede ser alterado por las negociaciones colectivas de trabajo, para llegar a las convenciones oacuerdos entre sindicatos o grupos de trabajadores y empleadores.
Rasgos Históricos del Derecho Colectivo del Trabajo
Los trabajadores para defender sus intereses necesitan coligarse y formar sindicatos o grupos de trabajadores. Estas coligaciones provocan las negociaciones colectivas entre trabajadores y patronos, que con la tozudez humana originan como última solución la huelga....
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