CONVENIOS COLECTIVOS

UNIVERSIDAD RURAL
SEDE SAN FELIPE


LICDA. ROSARIO LOPEZ
CURSO: DERECHO CIVIL




CONVENIOS COLECTIVOS


RANDY DE LEON
CARNE: 12-105-0103

ADMINISTRACION





SAN FELIPE RETALHULEU 14 DE JUNIO DE 2015
CONVENIOS COLECTIVOS
Artículo 1. LAS PARTES.
Para los efectos del presente instrumento, será: “El Empleador”, la Municipalidad de Guatemala, Entidad Metropolitana Reguladora de Transporte yTrânsito del Municipio de Guatemala y sus Áreas de Influencia Urbana -EMETRA-, Empresa Municipal de Transporte de la Ciudad de
Guatemala y sus áreas de influencia urbana -EMT- y Empresa Metropolitana de
Vivienda y Desarrollo Urbano y “el Sindicato”; el Sindicato Central de Trabajadores Municipales -S.C.T.M.-, que representa a los trabajadores municipales, en aplicación del artículo 51, literal b) delCódigo de Trabajo.
Artículo 2. OBJETO DEL PACTO.
El presente documento tiene carácter de Ley Profesional entre las partes y tiene por objeto regular las relaciones entre el Empleador y sus trabajadores, a fin de lograr una mayor eficiencia en la prestación de los servidos públicos municipales, sobre la base de fomentar un clima organizacional adecuado y de proporcionar bienestar a sus trabajadores.Artículo 3. RECONOCIMIENTO RECIPROCO.
El empleador reconoce ah Sindicato como representante de los intereses de los trabajadores, por lo que los asuntos de índole laborai que surjan entre las partes, serán tratados con dicha organización. El Empleador tratará con los representantes del Sindicato, toda controvérsia de trabajo de carácter individual en que estén interesados sus afiliados, siempre queéstos soliciten expresamente la intervención del Sindicato según lo establecido en el inciso h) del artículo 223 del Código de Trabajo sin perjuicio del derecho individual de todo trabajador de acudir directamente a gestionar sus asuntos a donde corresponda, en defensa de sus intereses personales. Asimismo, el Sindicato y los trabajadores, reconocen y respetarán las disposiciones administrativas queel Empleador adopte, en ejercicio de su derecho de libre administración, para la adecuada marcha y funcionamiento de la misma, de conformidad con la Ley y el presente Pacto.
Artículo 4. RELACIONES ENTRE LAS PARTES.
Las partes acuerdan mantener relaciones cordiales, armónicas, equitativas, justas y bajo el principio de respeto mutuo, para lo cual observarán las siguientes reglas:
a)Abstenerse deemplear prácticas desleales en las relaciones de trabajo. 
a) Evitar desavenencias y rinas entre jefes y subalternos y entre trabajadores.
b) Velar por la conservación, limpieza y buen uso de las instalaciones de El Empleador.
c) Denunciar la pérdida o desaparición de productos, bienes o materiales propiedad del Empleador o de los trabajadores, a fin de evitar prácticas de robo o malos manejos.
d)Comportarse en sus relaciones recíprocas con educación, evitando actitudes o expresiones que ofendan a la otra parte o que constituyan un insulto a la persona a la que se dirige.
En caso de conflicto, tratarán de resolverlo por la vía directa, a través de la Dirección de Recursos Humanos.
Artículo 5. ADMINISTRACION MUNICIPAL.
El Sindicato y los trabajadores reconocen el derecho del Empleador adefinir y ejecutar sus políticas administrativas para la adecuada marcha y funcionamiento de sus Instituciones y acuerdan respetarlas, siempre y cuando éstas no lesionen directamente sus intereses.
Artículo 6. ACCION SINDICAL.
De conformidad con la legislación vigente y lo establecido en el presente Pacto, el Empleador respetará las acciones que el Sindicato desarrolle a través de sus órganosrespectivos, en defensa de los intereses de sus afiliados, así como el derecho de libre sindicalización de los trabajadores, que incluye el de ingresar y permanecer en el Sindicato y el de no ingresar o retirarse del mismo.
Artículo 7. INAMOVILIDAD SINDICAL.
Los miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato gozarán del derecho de inamovilidad sindical, según lo establecido en el inciso d) del artículo...