Convenios de colombia en la oit sobre la protección al derecho de asociación sindical.

Investigación: Convenios de Colombia en la OIT sobre la protección al Derecho de Asociación Sindical.

Los derechos sindicales son derechos fundamentales que se erigen en un plano internacional y cuyos preceptos en la legislación laboral han sido permeados por la Corte Constitucional colombiana a partir de la Constitución de 1991. El artículo 353 y 354 del Código Sustantivo del Trabajo nosindican el Derecho de Asociación Sindical y la protección a este Derecho de Asociación.

Sobreponiéndose a la teoría clásica de la separación jurídica de los poderes públicos de Montesquieu, las reformas, y con ellas los avances que se han logrado en materia de protección a la libertad y el derecho de asociación, han sido impulsadas a través de medios distintos de los que correspondería a la tareanatural del órgano legislativo en un proceso integrado que ha permitido redefinir la estructura piramidal Kelseniana del ordenamiento jurídico colombiano y, con ello, modificar las bases y estructuras que cimentan las fuentes formales del derecho.

En los primeros años del siglo veinte, a pesar de caracterizarse por la agitación de algunas ideas de orden social y político, la organizaciónsindical aún no despegaba; ni siquiera la palabra «sindicato» era utilizada, sólo se reunían «asociaciones» «círculos», y no se perseguía con esto fines «reivindicativos», sino de simple «ayuda mutua».

En 1918 tiene lugar uno de los primeros movimientos huelguísticos; los trabajadores de los puertos de Cartagena, Barranquilla y Santa Marta suspenden actividades en demanda de mejores salarios.

En1919 se crea el «Sindicato Central Obrero»; en el mismo año, los trabajadores del ferrocarril de Girardot realizan una huelga. Sin embargo, los movimientos huelguísticas más connotados sólo se presentaron en las compañías norteamericanas, petrolera una, la Tropical Oil Company, en 1924 y 1927, Y bananera la otra, la United Fruit Company, en 1928, en la zona bananera del Magdalena. La última de lascuales, al ponerse la Fuerza Pública al servicio de la compañía, produjo la «masacre» de miles de obreros colombianos; triste evento conocido como la «masacre de las bananeras».

El Departamento de Justicia del Ministerio de Gobierno en una reseña del movimiento sindical publicada en 1938 señaló:

Durante el predominio conservador, la incipiente acción sindical se desarrolló lenta ydifícilmente, bajo la mirada vigilante y la acción hostil del gobierno. Los pocos sindicatos existentes funcionaron fuera de la órbita legal, en un ambiente clandestino de inseguridad, y expuestos a constantes desmanes de parte de los altos y de los modestos servidores del régimen.

Al llegar en 1930 el Partido Liberal al poder comenzó una «era de oro»' para la historia del sindicalismo. Algunos de loshechos más sobresalientes son:

• En 1931 se expidió la Ley 83 sobre organización sindical. A través de esta Ley se definió lo que sería el sindicato de base, se realizó la distinción entre sindicatos gremiales y sindicatos industriales, se establecieron normas sobre declaración de huelgas.
• En el mismo año se estableció que la personalidad jurídica de los sindicatos fuese otorgada por elMinisterio de Gobierno, previo concepto favorable de las gobernaciones departamentales, y con la expedición del decreto 2169 de 1931le correspondió dar el concepto favorable a la Oficina General del Trabajo, dependiente del Ministerio de Industrias.
• La Ley 10 de 1934 define por primera vez lo que se entiende por «Contrato de trabajo».
• En 1938 se crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y PrevisiónSocial, mediante la Ley 69.
• En 1948, mediante el Código legislativo Núm. 2158, se expidió el Código Procesal del Trabajo.

La figura del bloque de constitucionalidad, plasmada en la Constitución Nacional, logró que se comenzaran a adaptar las normas del derecho interno al internacional, así como propugnó una mayor defensa de los derechos humanos, no sólo a nivel interno, y su protección a...