CONVENIOS DE LA OIT

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

DIANA CAROLINA MENJURA GALEANO

UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL COLECTIVO
BOGOTÁ D.C
15 DE ENERO DE 2014

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

DIANA CAROLINA MENJURA GALEANO
Cód. 41091589

Trabajo presentado para la materia de LaboralColectivo

Docente: Ana Roció Niño Pérez

UNIVERSIDAD LIBRE
FACULTAD DE DERECHO
LABORAL COLECTIVO
BOGOTÁ D.C
15 DE ENERO DE 2014

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CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO - OIT

1. CONVENIO No. 87 DE LA OIT

RELATIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL Y A LA PROTECCIÓN DEL DERECHO
DE SINDICACIÓN

El Convenio 87 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) fue ratificado
mediante laLey 26 de 1976 mediante la cual se aprueba el Convenio Internacional
del Trabajo, relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de
Sindicación, adoptado por la Trigésima primera Reunión de la Conferencia
General del Trabajo.

Se encuentran los siguientes puntos claves: en el artículo segundo, del convenio
citado se menciona que tanto trabajadores como empleadores tienen elderecho
de crear o constituir las organizaciones que consideren necesarias, como también
el hecho de afiliarse a organizaciones ya existentes teniendo la única condición de
respetar sus estatutos.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a
disolución o suspensión por vía administrativa.

Asimismo, las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho
deredactar sus estatutos y reglamentos administrativos como también el elegir
libremente sus representantes, adicionalmente el de organizar su administración y
sus actividades y formular su programa de acción. De suma importancia resulta
que las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda
a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

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Concluyendo, se encuentra que la Declaración de Filadelfia proclamó que «la
libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante»; y
en el ARTÍCULO 39º de la CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA —Los
trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico seproducirá con la simple
inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía
judicial.

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesariaspara el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la fuerza pública.

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2. CONVENIO No. 98 DE 1949 DE LA OIT

CONVENIO SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, fue
convocada en Ginebra por el Consejode Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su
trigésima segunda reunión.

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva,
cuestión que constituye el cuarto punto del orden del día de la reunión, y después
de haber decidido quedichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y
nueve, el Convenio 98, que podrá ser citado como el Convenio sobre el derecho
de sindicación y de negociación colectiva, 1949 1.

A mediados de 1918 se celebran algunas convenciones colectivas en Colombia en
el puerto de Barranquilla.

Dentro de sus objetivos se...