Convenios internacionales para la proteccion de los convenios colestivos del trabajo y su importancia en Nicaragua
Páginas: 9 (2183 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2013
INTRODUCCION
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de principios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidad internacional. La Declaración cubre cuatro áreas principales para establecer un piso mínimo necesario en el mundo del trabajo.
La libertad de asociación y la libertadsindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
La abolición efectiva del trabajo infantil; y
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Fundamentados en la Constitución de la OIT, estos principios y derechos han sido expresados y desarrollados bajo la forma de específicosderechos y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tanto dentro como fuera de la Organización..
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y son conocidos bajo el término «normas fundamentales» en el trabajo:
Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio Relativo a la aplicación de losprincipios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (núm. 29)
Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la Edad Minimá de Admisión al Empleo, 1973 (núm. 138)
Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para suEliminación, 1999 (núm. 182)
Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951 (núm. 100)
Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, 1958 (núm. 111).
Por cuanto es cada vez mayor el número de países que han ratificado estos instrumentos, la OIT ha preparado la presentepublicación como una herramienta de consulta útil que incorpora el texto de los convenios fundamentales reflejados en la declaración.
Las normas internacionales del trabajo tienen por objeto la promoción de oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que estos tengan mejores condiciones para conseguir un trabajo digno y productivo, es decir, en condiciones de libertad, igualdad y dignidad.En la actualidad, las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituyen un componente esencial de la economía globalizada y del marco internacional para asegurarse que el crecimiento económico sea beneficiados para todos
Nicaragua es miembro de la OIT desde su fundación entre 1919 y desde 1957. Desde entonces el estado de Nicaragua ha ratificado 59 conveniosinternacionales el trabajo de los cuales 5 han sido denunciados y 54 se encuentran en pleno vigor.
Este trabajo tiene como finalidad aprender acerca de los convenios que nos garantiza una mejor condición de trabajo y de vida. Basándonos en las leyes y en los convenios ratificados por la OIT. Teniendo en cuenta nuestros derechos como trabajador.
En la esfera de la OIT se han establecido una serie dederechos que se consideran fundamentales, ya que devienen de los derechos humanos mismos y, han sido plasmados en la declaración de principios y derechos fundamentales de la OIT.
Así como manejar también las diferentes leyes para la protección de los trabajadores Según la ley 290 en el artículo 27 del ministerio del trabajo nos dice:
Ejercer, ejecutar y cumplir las funciones, atribuciones yobligaciones de le confieren y establecen la legislación laboral, la constitución política y los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia laboral y sindical, particularmente las normas y convenios internacionales de la OIT.
Objetivo General
Conocer e investigar acerca de los convenios internacionales de la...
La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo adoptada en junio 1998 resalta este conjunto de principios fundamentales en el trabajo con el apoyo de la comunidad internacional. La Declaración cubre cuatro áreas principales para establecer un piso mínimo necesario en el mundo del trabajo.
La libertad de asociación y la libertadsindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva;
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
La abolición efectiva del trabajo infantil; y
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Fundamentados en la Constitución de la OIT, estos principios y derechos han sido expresados y desarrollados bajo la forma de específicosderechos y obligaciones en los convenios reconocidos como fundamentales tanto dentro como fuera de la Organización..
Estos convenios de la OIT han sido calificados como fundamentales y son conocidos bajo el término «normas fundamentales» en el trabajo:
Convenio Relativo a la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio Relativo a la aplicación de losprincipios del Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (núm. 29)
Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso, 1957 (núm. 105)
Convenio sobre la Edad Minimá de Admisión al Empleo, 1973 (núm. 138)
Convenio Sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para suEliminación, 1999 (núm. 182)
Convenio Relativo a la Igualdad de Remuneración entre la Mano de Obra Masculina y la Mano de Obra Femenina por un Trabajo de Igual Valor, 1951 (núm. 100)
Convenio Relativo a la Discriminación en Materia de Empleo y Ocupación, 1958 (núm. 111).
Por cuanto es cada vez mayor el número de países que han ratificado estos instrumentos, la OIT ha preparado la presentepublicación como una herramienta de consulta útil que incorpora el texto de los convenios fundamentales reflejados en la declaración.
Las normas internacionales del trabajo tienen por objeto la promoción de oportunidades para hombres y mujeres, con el fin de que estos tengan mejores condiciones para conseguir un trabajo digno y productivo, es decir, en condiciones de libertad, igualdad y dignidad.En la actualidad, las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), constituyen un componente esencial de la economía globalizada y del marco internacional para asegurarse que el crecimiento económico sea beneficiados para todos
Nicaragua es miembro de la OIT desde su fundación entre 1919 y desde 1957. Desde entonces el estado de Nicaragua ha ratificado 59 conveniosinternacionales el trabajo de los cuales 5 han sido denunciados y 54 se encuentran en pleno vigor.
Este trabajo tiene como finalidad aprender acerca de los convenios que nos garantiza una mejor condición de trabajo y de vida. Basándonos en las leyes y en los convenios ratificados por la OIT. Teniendo en cuenta nuestros derechos como trabajador.
En la esfera de la OIT se han establecido una serie dederechos que se consideran fundamentales, ya que devienen de los derechos humanos mismos y, han sido plasmados en la declaración de principios y derechos fundamentales de la OIT.
Así como manejar también las diferentes leyes para la protección de los trabajadores Según la ley 290 en el artículo 27 del ministerio del trabajo nos dice:
Ejercer, ejecutar y cumplir las funciones, atribuciones yobligaciones de le confieren y establecen la legislación laboral, la constitución política y los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia laboral y sindical, particularmente las normas y convenios internacionales de la OIT.
Objetivo General
Conocer e investigar acerca de los convenios internacionales de la...
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