Convenios primas a la productividad

Esther Mejía Alguijo

DIRECCION DE LA PRODUCCION

Resolución de 11 de octubre de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el
Convenio colectivo de Danone, SA.Por tanto, todas las retribuciones a percibir por el personal afectado por el ámbito personal, quedan encuadradas en
el presente Convenio dentro de los epígrafes y apartados señalados acontinuación:
a) Salario base.
b) Complementos salariales:
Variables y de cantidad o calidad de trabajo:
1 Complemento salarial.
2 Incentivos:
2.1 A la venta. 2.2 A la producción. 2.3 Sisdes Convenio.
3Indicador de negocio. 4 Horas extraordinarias. 5 Prima de terminación de ruta. 6 Compensación de festivos.
En el concepto de prima personal se incluirán los importes correspondientes a diferenciassalariales de aquellos
trabajadores que, por diversas razones, tengan salarios superiores a los correspondientes a su nivel/categoría/grupo
profesional establecidos en Convenio. Dicho importe, comocomplemento personal que es, no figurará En las tablas
salariales y será absorbible en caso de que el trabajador fuere destinado a un nuevo puesto de nivel salarial más alto.
Según el Artículo 33.Incentivos a la venta.
El Sistema de incentivos para el personal de ventas está regulado en un acuerdo de la Comisión MIDAS, el cual forma
parte integrante del presente Convenio a todos los efectos.1.

Vendedor: Percibirá mensualmente la cantidad correspondiente a los puntos conseguidos según el sistema
establecido.
2. Rotador.
Percibirá el promedio de incentivos de las rutas queconforman el área comercial a la que pertenece
incrementado en un 10 %.
3. Suplente.
Percibirá el promedio de incentivos de las rutas que conforman el área comercial a la que pertenece
incrementado en un20 %. Además percibirá una prima adicional según consta en el artículo 30.
Según el Artículo 34. Incentivos a la producción.
Todas las fábricas disponen de un sistema de retribución variable de...