CONVENIOS RATIFICADOS POR MÉXICO EN EL AMBITO LABORAL, ANTE LA OIT
Páginas: 6 (1390 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2013
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SAN LUIS POTOSI
FACULTAD DE DE DERECHO
“CONVENIOS RATIFICADOS POR MÉXICO EN EL AMBITO LABORAL, ANTE LA OIT”
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• CONVENIOS RAFTIFICADOS POR MEXICO ANTE LA OIT
Los convenios son expresiones formales de voluntad entre los Estados mediante las cuales se crean obligaciones jurídicasTienen carácter vinculante, es decir pueden exigirse jurídicamente.
Desde que México ingresó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1931, a la fecha ha adoptado 78 convenios de los 185 existentes. La oficina de la OIT para Cuba y México se estableció en la Ciudad de México en 1955, cuyas actividades desde 2004 incluyen la integración de un programa de trabajo decente.
Es elórgano formal de la OIT, es calificada como la Secretaría Permanente, realiza actividades de tipo administrativo y su sede en Ginebra, Suiza, representada por un Director General nombrado cada 5 años por el Consejo de Administración y sus funciones son múltiples, sobresaliendo la preparación técnica de las actividades que desarrollará la Conferencia y el Consejo, así como el estudio de la adopción delos convenios internacionales y auxilia a los gobiernos para elaborar su legislación laboral, etc.
México ha adoptado convenios internacionales de la OIT, ello significa un compromiso para cumplir ciertos estándares laborales, que en la realidad no se cumplen por parte de las autoridades mexicanas quienes por obligación deben tutelar los derechos de los trabajadores y aplicar las leyeslaborales de manera correcta.
México planteó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsar una "Agenda por la Productividad Laboral" para generar y distribuir la riqueza, además de elevar la calidad de vida de los trabajadores.
El secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Javier Lozano Alarcón, dijo a Notimex al término de una reunión en la sede regional de la OIT enSantiago que también solicitó al organismo mantener la llamada "Agenda del Trabajo Decente".
"Estamos convencidos que la manera más certera, eficiente y equitativa de generar riqueza y distribuir esa riqueza entre el capital y el trabajo es mediante la productividad", subrayó el secretario mexicano.
Los gobiernos estamos obligados a, junto a los sectores productivos y a través del diálogosocial, diseñar esquemas para aumentar la productividad con capacitación y aprovechamiento de los recursos humanos, financieros,
Materiales y tecnológicos".
En México se suscribió el Primer Acuerdo Nacional de Productividad Laboral el 22 de mayo de 2009 con el objetivo de "elevar el valor agregado de los trabajadores en la producción y mejorar sus ingresos".
Además se implementó el Programade Apoyo para la Productividad (PAP), que "fomenta entre la población la cultura del trabajo y la productividad laboral y promueve en las empresas la cultura de la medición y la estabilidad del empleo".
Para el gobierno mexicano, productividad es "el resultado de optimizar factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos (.) con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad eincrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores".
• CONVENIOS
Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8) 20.05.1937
C. 9 Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9) 1.09.1939
C. 11 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 20.05.1937
C. 12 Convenio sobre la indemnización por accidentesdel trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12) 1.11.1937
C. 13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) 7.01.1938
C. 14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14) 7.01.1938
C. 16 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16) 9.03.1938
C. 17 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17)...
FACULTAD DE DE DERECHO
“CONVENIOS RATIFICADOS POR MÉXICO EN EL AMBITO LABORAL, ANTE LA OIT”
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Los convenios son expresiones formales de voluntad entre los Estados mediante las cuales se crean obligaciones jurídicasTienen carácter vinculante, es decir pueden exigirse jurídicamente.
Desde que México ingresó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1931, a la fecha ha adoptado 78 convenios de los 185 existentes. La oficina de la OIT para Cuba y México se estableció en la Ciudad de México en 1955, cuyas actividades desde 2004 incluyen la integración de un programa de trabajo decente.
Es elórgano formal de la OIT, es calificada como la Secretaría Permanente, realiza actividades de tipo administrativo y su sede en Ginebra, Suiza, representada por un Director General nombrado cada 5 años por el Consejo de Administración y sus funciones son múltiples, sobresaliendo la preparación técnica de las actividades que desarrollará la Conferencia y el Consejo, así como el estudio de la adopción delos convenios internacionales y auxilia a los gobiernos para elaborar su legislación laboral, etc.
México ha adoptado convenios internacionales de la OIT, ello significa un compromiso para cumplir ciertos estándares laborales, que en la realidad no se cumplen por parte de las autoridades mexicanas quienes por obligación deben tutelar los derechos de los trabajadores y aplicar las leyeslaborales de manera correcta.
México planteó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT) impulsar una "Agenda por la Productividad Laboral" para generar y distribuir la riqueza, además de elevar la calidad de vida de los trabajadores.
El secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Javier Lozano Alarcón, dijo a Notimex al término de una reunión en la sede regional de la OIT enSantiago que también solicitó al organismo mantener la llamada "Agenda del Trabajo Decente".
"Estamos convencidos que la manera más certera, eficiente y equitativa de generar riqueza y distribuir esa riqueza entre el capital y el trabajo es mediante la productividad", subrayó el secretario mexicano.
Los gobiernos estamos obligados a, junto a los sectores productivos y a través del diálogosocial, diseñar esquemas para aumentar la productividad con capacitación y aprovechamiento de los recursos humanos, financieros,
Materiales y tecnológicos".
En México se suscribió el Primer Acuerdo Nacional de Productividad Laboral el 22 de mayo de 2009 con el objetivo de "elevar el valor agregado de los trabajadores en la producción y mejorar sus ingresos".
Además se implementó el Programade Apoyo para la Productividad (PAP), que "fomenta entre la población la cultura del trabajo y la productividad laboral y promueve en las empresas la cultura de la medición y la estabilidad del empleo".
Para el gobierno mexicano, productividad es "el resultado de optimizar factores humanos, materiales, financieros y tecnológicos (.) con el fin de promover su competitividad y sustentabilidad eincrementar los ingresos y el bienestar de los trabajadores".
• CONVENIOS
Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8) 20.05.1937
C. 9 Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920 (núm. 9) 1.09.1939
C. 11 Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 20.05.1937
C. 12 Convenio sobre la indemnización por accidentesdel trabajo (agricultura), 1921 (núm. 12) 1.11.1937
C. 13 Convenio sobre la cerusa (pintura), 1921 (núm. 13) 7.01.1938
C. 14 Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (núm. 14) 7.01.1938
C. 16 Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16) 9.03.1938
C. 17 Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17)...
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