Convenios y Contratación

CONVENIOS Y CONTRATACIÓN
RELACIONES CONTRACTUALES EN MATERIA
LABORAL
OBJETIVOS
VER LEM
INTRODUCCION VER LEM
1) PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
El Artículo 25 de nuestra Constitución Nacional, define el trabajo como un
derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones
dignas y justas.
Estasdisposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que
Colombia es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales,
el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana
sobre Derechos Humanos
De acuerdo al Ministerio de Trabajo de Colombia, Como primera medida paraconstruir el fundamento conceptual que respalda la escogencia de los principios
del Derecho del Trabajo es necesario determinar que entendemos por principios
aquellas “normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en
relación con las posibilidades jurídicas y fácticas. Los principios son, por
consiguiente, mandatos de optimización que se caracterizan porque pueden ser
cumplidosen diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no
sólo depende de las posibilidades fácticas, sino también de las posibilidades
jurídicas. El campo de las posibilidades jurídicas está determinado a través de
principios y reglas que juegan en sentido contrario”.1 En ese orden de ideas, cada
uno de los institutos jurídicos cuyo contenido entraremos a construir y analizar consoporte en la doctrina y la jurisprudencia, constituye un mandato de integración,
optimización y armonización de los fundamentos del Derecho del Trabajo,
situación que hace indispensable e imprescindible tenerlo en cuenta para el
correcto ejercicio y comprensión de la totalidad de las instituciones propias del
Derecho del Trabajo. Así, del análisis del marco constitucional y legal dentro del
cual seencuentra enmarcado el Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico
colombiano es posible destacar los siguientes principios de carácter general que
irradian e informan las normas de contenido laboral, a saber: Libertad de Trabajo,

Obligatoriedad del Trabajo, Protección del Estado, Igualdad en materia laboral,
Estabilidad, Protección al Trabajo, Irrenunciabilidad de beneficios mínimos
(normasde orden público) Reconocimiento de derechos y garantías mínimas
(mínimo vital y móvil)
De acuerdo con la anterior se desarrollaran cada uno de los principios que rigen
el derecho al trabajo en Colombia:



PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO Este principio se refiere a la
posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral
que a su libre albedrío escoja desempeñar. Conforme a ladoctrina el
principio de libertad muchas veces se encuentra limitado a la realidad
social de cada nación, es decir si no existe la demanda laboral para cada
profesión el trabajador por más capacitado que se encuentre deberá acudir
a realizar otras actividades para garantizar su mínimo vital. En este aspecto
la Corte Constitucional, indicó: “… En el caso específico en que se crea
una profesión y aella se le impone como requisito para su ejercicio obtener
un título de idoneidad, el Estado debe ofrecer las garantías y los medios
necesarios para que quien termine la profesión de que se trate pueda
ejercerla libremente. De nada valdría obtener el título si por falta de una
licencia o matricula que el mismo legislador ha impuesto como condición
para su ejercicio no se ejerce la profesión ni sedesempeña en las
funciones que ella demanda…”(T-106 del 11 de marzo de 1993) A manera
de ejemplo podemos citar el caso de los vendedores ambulantes, quienes
son perseguidos por las autoridades locales, impidiendo que ejerzan la
libertad al trabajo que se encuentra garantizada como derecho
fundamental, considerando que tiene primacía uno de los derechos
llamados de tercera generación (derecho...