convenios



INDICE

Introducción 02
Organización Internacional del Trabajo 03
C.87: Libertad sindical07
C.98: Derecho Sindicalización y negociación colectiva 14
C.29: Sobre trabajo forzoso 20
C.105: abolición del trabajo forzoso34
C.182: peores formas de trabajo infantil 38
C.111: discriminación en materia de empleo y ocupación 46
C.138: Convenio sobre la edad mínima 52C.100: Sobre igualdad de remuneración 62
C.122: convenio sobre la política de empleo 68
C.129: Sobre la inspección de trabajo 73
C.144:Consulta tripartita 86









INTRODUCCION




En el presente trabajo se plantea un análisis de la Organización Internacional del Trabajo, desde sus inicios y su importancia en el Perú a lo largo de los años. Para esto se tomará en cuenta 11 de los Convenios másresaltantes aplicados en nuestro país.
La Organización Internacional del Trabajo fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al término de la Primera Guerra Mundial, cuando se reunió, primero en París y luego en Versalles, la Conferencia de la Paz.
Perú es miembro de la OIT desde el año 1919. El país ha ratificado 74 convenios (67 actualmente en vigor) entre los cuales seencuentran los 8 convenios fundamentales. El Convenio sobre seguridad y salud en las minas, 1995 (núm. 176) es el más reciente y fue ratificado el 19 junio 2008.








ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que lajusticia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la pazpermanente en el mundo...”
Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación para obtener igualdad en las condiciones detrabajo en los países que competían por mercados.
El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

1. Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para...