Convenios

CONVENIOS FORMATIVOS
LABORALES
Profesor:

Prof. Luis Manay Montes

Luis Manay Montes.

Convenios Formativos Laborales

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Tipos de Modalidades
Formativas
1. Del Aprendizaje
– Con predominio en la Empresa.
– Con predominio en el Centro de
Formación Profesional:
Prácticas Pre-profesionales.
2. De la Práctica Profesional
3. De la Capacitación Laboral Juvenil
4. De la Pasantía
• De la Pasantía en laEmpresa
• De la Pasantía de Docentes y Catedráticos

5. De la actualización para la reinserción
laboral
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Aprendizaje
Concepto:
Concepto parte del proceso formativo se realiza en las empresas,
con previa formación inicial en el CFP.
Convenio: Empresa-CFP-Aprendiz (min. 14 años, min. instrucción
primaria).
Persona en formación CFP (estudiante).
Tiempo:determinado por la Empresa y el CFP, en base a sus normas
y reglamentación.
Tipos: Con predominio en la Empresa o en el CFP (practicas Preprofesionales)
Horario Laboral:
Con P. en la Empresa = menor o igual a 8 h/d o 48 h/semanal
Con P. en el CFP= menor o igual a 6 h/d o 30h/semanal
Subvención:
Jornada máxima= valor de Remuneración mínima Vital
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Jornadamenor= valor es proporcional

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Practicas Profesionales
Concepto: Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formación profesional. El egresado deberá ser presentado a una
empresa por el Centro de Formación Profesional
Convenio: Empresa y un egresado de un CFP.
Tiempo: No es mayor a 12 meses, salvo que el CFP determine lo
contrario.
Horario laboral:
Menor o igual a 8 h/d o 48h/semanal
Subvención:
Jornada máxima= valor de Remuneración mínima vital
Jornada menor= valor es proporcional
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CAPACITACIÓN LABORAL
JUVENIL
Concepto: El proceso formativo se realiza en las unidades
productivas de las empresas, y así las personas adquieren
conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de
incorporarlos a la actividad económicaen una ocupación
específica.
Convenio: se da entre jóvenes de 16 a 23 años (estudios
básicos completos y sin estudios superiores) y La Empresa
(CFP)
Tiempo: menor o igual a 12 meses (ocupaciones de poca
calificación) o 24 meses (ocupaciones de mayor calificación)
en la misma Empresa.
Horario laboral:
Menor o igual a 8 h/d o 48 h/semanal
Subvención:
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5PASANTÍA
EN LA EMPRESA
Concepto: Modalidad formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que relaciona al beneficiario con la
empresa.
Contrasta lo aprendido en el Centro de Formación y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos
productivos de bienes y servicios.
Convenio: empresa – beneficiario (14 años a más), un Centro deFormación Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta
modalidad.
Tiempo: no es mayor a tres (3) meses.
Horario laboral: Queda estipulado en el convenio; y, es menor o igual
a 8 h/d o 48 h/semanales
Para estudiantes de últimos grados de secundaria lo determina el
Ministerio de Educación.
Subvención:
- Estudiante de secundaria igual o mayor a 5% Remuneración Mínima
Vital
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- Otros casos igual o mayor al 30% RV

Pasantía de Docentes y
Catedráticos
Concepto: vincula a los docentes y catedráticos del SFP con
los cambios socio económicos, tecnológicos y organizacionales
del sector productivo, es decir mediante la ejecución de tareas
productivas y de investigación científica tecnológica
correspondientes al itinerario de pasantías, a fin de quepuedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de
enseñanza y aprendizaje en los CFPs.
Convenio: Empresa - Docente o catedrático – CFP.
Tiempo: No mayor a 3 meses.
Horario laboral: Menor o igual a 8 h/d o 48 h/semanal.
Subvención: Si la Pasantia es requerida por el CFP entonces
el pasante no recibirá subvención alguna.
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Actualización
PARA LA...