Convergencia

Convergencia
Universidad Autónoma del Estado de México
revistaconvergencia@yahoo.com.mx

ISSN (Versión impresa): 1405-1435
MÉXICO

2008
Gustavo Garduño Oropeza / María Fernanda Zúñiga Roca
ORGANIZACIONES COMPLEJAS, SEMIÓTICA Y CULTURA
Convergencia, mayo-agosto, año/vol. 15, número 047
Universidad Autónoma del Estado de México
Toluca, México
pp. 39-71

Red de Revistas Científicas deAmérica Latina y el Caribe, España y Portugal
Universidad Autónoma del Estado de México
http://redalyc.uaemex.mx

Organizaciones complejas,
semiótica y cultura
Gustavo Garduño Oropeza
Universidad Autónoma del Estado de México / chspeirce12@yahoo.es

María Fernanda Zúñiga Roca
Universidad Autónoma del Estado de México / maferzrg@yahoo.com.mx

Abstract: the present essay has as an endto provide a perspective to approach and comprehend
the enterprising organizations from the processes of meanings they generate on the base of a
complex and mobile panorama. It will allow understanding, on the one side, the complex
frameworks of sense and relation which appear among the subjects involved in the enterprise and
the productive-formal structures of it, with the options ofintervention that the large companies
can present by means of the understanding of the symbolic forms present inside the organization’s
different levels.
Key words: complex organization, culture, semeiotics, symbolic forms, meaning.
Resumen: El presente ensayo tiene como fin proporcionar una perspectiva para el abordaje y
comprensión de las organizaciones empresariales, a partir de los procesos desentido que ellas
mismas generan sobre la base de un panorama complejo y móvil. Permitirá comprender, por un
lado, los marcos de sentido y de relación complejos que surgen entre los sujetos involucrados en la
empresa y las estructuras formales-productivas de la misma con las opciones de intervención que
las grandes compañías pueden presentar, mediante la comprensión de las formas simbólicaspresentes al interior de los diferentes niveles de su organización.
Palabras clave: organización compleja, cultura, semiótica, formas simbólicas, sentido.

ISSN 1405-1435, UAEMex, núm. 47, mayo-agosto 2008, pp. 39-71

Convergencia, Revista de Ciencias Sociales, núm. 47, 2008, Universidad Autónoma del Estado de México

Introducción
El estado de la cuestión en el tema organizacionesempresariales ha
venido considerando, cada vez con mayor interés, el papel de diversos
elementos de sentido propios de las relaciones culturales, como factores
clave en la comprensión de los procesos de producción y manejo de los
recursos humanos. En este panorama teórico la cultura, expuesta a partir
de categorías de análisis ligadas a las relaciones cotidianas, viene a erigirse
en sostén y eje detransformación de la actividad de organizaciones
productivas complejas.
Con base en la relación existente entre organización y cultura, el
presente ensayo tiene como fin proporcionar una herramienta para el
abordaje y comprensión de las relaciones internas de las empresas que se
generan a partir de los procesos de sentido, erigidas sobre la base de un
panorama complejo y móvil. Servirán comofundamento para explicar la
naturaleza de dichos procesos algunas categorías de las perspectivas
semióticas de Yuri M. Lotman y Charles S. Peirce,1 las cuales permitirán
comprender el proceso en dos niveles:
– Por un lado, los marcos de comprensión y relación complejos que
surgen entre los sujetos involucrados en la empresa y las estructuras
formales-productivas de la misma
– Y por otro, lasopciones de intervención que las grandes compañías
pueden presentar mediante la apelación a formas simbólicas presentes
al interior de los diferentes niveles de su organización.
En primer lugar, esbozaremos una aproximación al concepto general
de organización considerando su naturaleza en términos de su relación
con contextos complejos donde coexisten elementos físicos, ambientales
y...