converison de unidades

Fecha de ejecución: ______________________________________________
Desarrollo del ejercicio: El profesor proporcionara la literatura necesaria para contestar las siguientes preguntas.
1. Señale los principios científicos de la normalización.
2. Son aspectos fundamentales que debe contener una norma.
3. Para llevar a cabo cualquier tipo de normalización es requisito indispensable definir.
4.Para que una especificación sea completa debe:
5. Que se entiende por norma en metrología.
6. Que es una especificación.
7. Indique el orden correcto según el nivel de normalización.
8. Son ejemplos de normas de asociación:
9. Son ejemplos de normas nacionales:
10. Mencione algunos aspectos que son considerados en las normas ISO 9000?
11. En la actividad de normalización debe existirequilibrio entre:
12. Cada cuando se actualizan las normas.
13. De qué manera es posible conseguir las normas.
14. La elaboración de normas generalmente se realiza mediante la actividad de:
15. Generalmente la elaboración de una norma puede durar:
16. Las normas ISO 9000 son:




Bibliografía.
González González, Carlos y Zeleny Vázquez Ramón, Metrología, Mc. Graw Hill, México, 1998, p 25-39.El siguiente documento habla sobre la normatividad de reglamento interno del trabajo de la empresa bimbo el cual tiene las siguientes normas.
Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
Las normas reguladoras son el Estatuto de los trabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horassemanales.
EL CALENDARIO ANUAL
La empresa deberá hacer cada año un calendario laboral. De igual forma, deberá exponer un ejemplar de este calendario en un lugar visible de cada centro de trabajo para que toda la plantilla pueda conocerlo. Al elaborar el calendario laboral, se debe tener en cuenta el horario de trabajo y la distribución anual de los días laborables y los festivos, descansosemanales, o entre semanas, puentes (si los hubiere) y otros días no laborables.
LAS HORAS EXTRAORDINARIAS
El Art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que, se consideraran horas extraordinarias cada hora de trabajo que sobrepase la duración máxima de la jornada habitual de trabajo. La persona que las trabaje deberá exigir el pago de todas las horas extraordinarias que realice y, además, queen la nómina aparezca la cantidad pagada por realizarlas.

 
Índice
Introducción…………………………………………………….2
Tiempo en el trabajo …………………………………………..3
El calendario anua, las horas extras…………………………4
La jornada nocturna, las vacaciones…...……………………5 y 6
Conclusiones……………………………………………………7
Referencias bibliográficas……………………………………..8
 
Especificar las normas de reglamento interno de una empresa(bimbo)


Reglamento Interno
TIEMPO DE TRABAJO
Las normas reguladoras son el Estatuto de los trabajadores (artículos 34 a 38) y los convenios colectivos. Máximos y mínimos establecidos por ley Jornada máxima de 40 horas semanales. Descanso mínimo entre jornada y jornada de 12 horas. Descanso mínimo semanal acumulable en período de 14 días y medio, 36 horas. Mediante convenio o, en su defecto, poracuerdo de empresa se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un período de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo de trabajo efectivo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Para los trabajadores menores de 18 años, cuando laduración de la jornada diaria continuada exceda de 4 horas y media, el período de descanso durante la misma será como mínimo de media hora. Los trabajadores menores de 18 años, no podrán realizar más de ocho horas de trabajo diario, incluido el tiempo dedicado a la formación, ni pueden hacer horas extraordinarias. No se pueden hacer más de 9 horas diarias normales de trabajo, salvo que por convenio o,...