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METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACION
Prof. Clara Patricia Buentello Martínez
4to. Semestre
Trabajo de Investigacion:
Higiene y Seguridad Industrial
Planteamiento
Objetivo General
Objetivos Específicos
Preguntas de Investigacion
Justificación
Delimitación

Conformado por:
Yurico Díaz Sánchez
María Guadalupe Barrón Ruiz

Piedras Negras, Coahuila a 30 de Marzo del 2012


HIGIENE YSEGURIDAD INDUSTRIAL
PLANTEAMIENTO
Los Recursos Humanos representan el elemento común de todas las organizaciones. Las personas llevan a cabo los errores, logros y avances de toda organización, de aquí que sean considerados como el recurso más preciado. Su importancia radica en la habilidad para responder favorablemente, con entusiasmo a los objetivos del desempeño, a las oportunidadespresentadas; y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento preciso para desempeñar el trabajo necesario. Es importante señalar, que una organización está compuesta de seres humanos que se unenpara beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente. Lo que distingue a una empresa son sus recursos humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de ellos que las organizaciones cumplen su papel dentro de la sociedad. Muy a pesar de que los conocimientos, y habilidades pertenecen a las personas, lasorganizaciones actuales se valen de todas las técnicas para mantenerlos a la orden de su bienestar organizacional.
A su vez, la administración de Recursos Humanos, está conformada por varios subsistemas entre los cuales se encuentran; captación y selección, compensación y beneficios salariales, seguridad social, análisis y clasificación de cargos, seguridad industrial, seguridad social etc.Dentro de este orden de ideas, la seguridad industrial, es un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas cuyo objeto es prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y Materiales. (REFERENCIA)
Además, la seguridad industrial, es una obligación que la ley impone a patrones y trabajadores, que deben organizarse dentro dedeterminados parámetros y hacer de su funcionamiento un procedimiento eficaz.
Por otra parte, el empleador está obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento, y adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo.
En laperspectiva que aquí se adoptó, la estructura de esta investigación está basada, en el subsistema de higiene y seguridad industrial.
Según Chiavenato (2002), el sistema de higiene y seguridad industrial se encarga de: “La prevención de enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo.
La higiene en el trabajo se relaciona con las condiciones ambientales del trabajo que aseguran saludfísica y mental a las personas” (p. 412)
Por consiguiente, en la actualidad la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), constituye el organismo rector referente a la seguridad de los trabajadores.
Como resultado indican que cada vez es mayor la liberalización del comercio mundial y las economías, al igual que el progreso tecnológico, el número de accidentes ocupacionales y enfermedadesestán aumentando en muchos países en vías de desarrollo. Se estima que cada año sobre 1.2 millones de trabajadores fallecen debido a los accidentes y a las enfermedades relacionadas con el trabajo y están ocurriendo 250 millones de accidentes ocupacionales y 160 millones de enfermedades relacionadas con el trabajo. La pérdida económica relativa a estos accidentes y enfermedades, se estima en una...