converse administracion de la empresa
Páginas: 2 (495 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2014
IDENTIDAD CORPORATIVA
Políticas y Estrategias.
Converse muestra las siguientes políticas de contratación dentro de su “Código de Conducta” disponible para los prospectos de empleado de laempresa, no se encontraron más políticas relacionadas con el personal de la empresa.
Empleo voluntario:
El contratista no exige un trabajo forzado a sus empleados, las jornadas de trabajo y lasactividades que desempeñen los trabajadores se apegan a lo establecido en el contrato de empleo firmado.
Los empleados son mayores de 16 años de edad:
Los empleados contratados deben tener un mínimo de16 años de edad cumplidos a la fecha de firma de contrato de empleo, no se discrimina a los mismos por ninguna otra razón. Siendo mayores de edad deben presentar los documentos que acrediten su“adultez” dependiendo el país de origen.
Se respetan la libertad de asociación y la negociación colectiva:
En la medida permitida por las leyes del país fabricante, el contratista respeta el derecho desus empleados a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
La remuneración se paga de forma oportuna:
Los empleados contratados reciben su paga de forma oportuna, por lo menos, elsalario mínimo exigido por las leyes del país y se les entregan los beneficios otorgados por la ley.
No se tolera el acoso ni el abuso:
Los empleados son tratados con respeto y dignidad, no estánsujetos a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Las horas laborales no son excesivas:
Los empleados trabajarán no más de 60 horas por semana, dependiendo de lo acordado en elcontrato de empleo y tendrán como mínimo un descanso de 24 horas corridas.
El lugar de trabajo es seguro y sano:
El contratista proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y sano y toma lasmedidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan en el desarrollo del trabajo
Las políticas aplican en su totalidad:
Las políticas mencionadas anteriormente aplican a todo el...
Políticas y Estrategias.
Converse muestra las siguientes políticas de contratación dentro de su “Código de Conducta” disponible para los prospectos de empleado de laempresa, no se encontraron más políticas relacionadas con el personal de la empresa.
Empleo voluntario:
El contratista no exige un trabajo forzado a sus empleados, las jornadas de trabajo y lasactividades que desempeñen los trabajadores se apegan a lo establecido en el contrato de empleo firmado.
Los empleados son mayores de 16 años de edad:
Los empleados contratados deben tener un mínimo de16 años de edad cumplidos a la fecha de firma de contrato de empleo, no se discrimina a los mismos por ninguna otra razón. Siendo mayores de edad deben presentar los documentos que acrediten su“adultez” dependiendo el país de origen.
Se respetan la libertad de asociación y la negociación colectiva:
En la medida permitida por las leyes del país fabricante, el contratista respeta el derecho desus empleados a la libertad de asociación y la negociación colectiva.
La remuneración se paga de forma oportuna:
Los empleados contratados reciben su paga de forma oportuna, por lo menos, elsalario mínimo exigido por las leyes del país y se les entregan los beneficios otorgados por la ley.
No se tolera el acoso ni el abuso:
Los empleados son tratados con respeto y dignidad, no estánsujetos a acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Las horas laborales no son excesivas:
Los empleados trabajarán no más de 60 horas por semana, dependiendo de lo acordado en elcontrato de empleo y tendrán como mínimo un descanso de 24 horas corridas.
El lugar de trabajo es seguro y sano:
El contratista proporciona un lugar de trabajo seguro, higiénico y sano y toma lasmedidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones que surjan en el desarrollo del trabajo
Las políticas aplican en su totalidad:
Las políticas mencionadas anteriormente aplican a todo el...
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