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DISEÑO DEL SISTEMA INSTITUCIONAL DE PRÁCTICAS
LABORALES

ETAPA: SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN DEL
PROCESO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
“ENTORNO VIRTUAL DE PRÁCTICAS PROFESIONALES”

Esta Publicación fue Desarrollada por el Convenio de Desempeño de la Universidad
del Bío-Bío, con el Apoyo de Consultores Externos.

Introducción.
El enfoque para el desarrollo del software fue elmodelo por prototipo y las ventajas
de las metodologías de desarrollo ágiles. A través de una interacción sistemática con
los usuarios finales se fue avanzando desde un prototipo hasta el sistema final.
Entre los actores principales que intervinieron en la definición de requisitos, diseños y
validación están.
- Panel de experto.
- Director de Escuela/Jefe de carrera.
- Comisión que atendióla supervisión de la AT.
- Ocho estudiantes en prácticas y dos en titulación.

Definición del problema.
En la Universidad del Bío-Bío, cada carrera tiene su propio proceso particular para la
gestión de las Prácticas Profesionales. Y más aún no cuenta con una herramienta
informática de corte académico que apoye la gestión de este proceso, por lo que no
hay información centralizada quepermita a la alta dirección hacer análisis del
desarrollo de las competencias de los futuros egresados y su interrelación con el
entorno laboral.
El grupo consultor ha trabajado desde varios años en el desarrollo de trabajos
encaminados a proponer alternativas de un modelo pedagógico basado en
competencias para las carreras de informática y el desarrollo de una aplicación
académica para lagestión de práctica profesionales. Estos antecedentes se han
retomado y generalizado para el ámbito de la Universidad del Bío-Bío como un aporte
al valor agregado de los requerimientos de la AT.
La solución que se plantea apunta hacia la informatización del registro y
procesamiento de la información que apoye la gestión del proceso de Prácticas
Profesionales de forma centralizada involucrando losactores internos y externos que
participan en los diferentes momentos desde la postulación hasta la evaluación final.
La arquitectura del software está basada en un modelo cliente/servidor en la cual la
base de datos multiplataforma podrá instalarse en ambiente Linux/Windows y los
clientes podrán acceder con interfaces web.
Objetivo del Sistema: Implementar un Sistema de Información de apoyoen la gestión
del proceso de Prácticas Profesionales en la Universidad del Bío-Bío que se desarrollan
en el entorno laboral.
El sistema brinda, como principales beneficios:
1. Ser una plataforma educativa para el desarrollo de la Prácticas Profesionales.
2. Mantener información centralizada sobre la actividad de Prácticas.
3. Propiciar acercamiento con el entorno laboral.
4. Contribuir aldesarrollo de competencias profesionales en los estudiantes.
5. Realizar un seguimiento académico de las prácticas.
El sistema solo podrá ser manipulado por los usuarios autorizados (Directivos de
primer nivel, Jefes de Carreras, Directores de Escuelas, Coordinadores de Prácticas,

Profesores, Especialistas del Entorno Laboral) y con control sobre las informaciones a
la que quieranacceder.

Requerimientos.
I.- Requerimientos Funcionales.
Gestión de Institución.
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IES
- Competencias genéricas.
- Facultades.
Facultad
- Competencias específicas.
- Profesores.
- Alumnos.
Empresa
- Nombre.
- Profesional Guía.
- Rubro.
- Convenio.
- Reportes.
Administración

Gestión de Prácticas Laborales.
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Planificación
- Programa de la práctica.
-Periodos de Práctica.
- Escala Evaluación.
- Inscripción.
- Aprobación.
Ejecución y Control
- Prácticas.
- Descripción.
- Participantes.
- Objetivos.
- Tareas.
- Entregables.
- Hitos.
- Gantt.
Evaluación
- Roles de Evaluación.
- Evaluación del Informe.
- Evaluación de Exposición.
- Evaluación Desempeño.
- Evaluaciones Parciales.
- Evaluación Final.

Cursos.
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Trabajo...