convivencia pacifica

CONVIVENCIA PACIFICA
La conducta de las personas tiene una tendencia dominante, ¿será entonces que los conflictos hacen parte inevitable del diario vivir? ¿Cómo se podrá llegar a una convivencia pacífica?
Son estas buenas preguntas en una sociedad que en la actualidad se ve involucrada día tras día en escenarios de agresividad y violencia familiar, escolar, laboral y social, donde todos losseres humanos tienen la necesidad de interrelacionarse unos con otros, pero de igual forma existen en los diferentes contextos vividos, culturas, costumbres, religiones, ideas y pensamientos propios de cada individuo, lo que conlleva en muchas ocasiones a conflictos y comportamientos inadecuados, seguidos de impulsos de agresividad y violencia entre las personas ya que el aprender a convivir ensociedad o en grupos en ocasiones resulta difícil, puesto que se debe comprender que no en todo momento y situación se tiene razón, es indispensable tener en cuenta los criterios, opiniones y derechos de los demás, pero ante todo recordar que somos seres humanos con capacidad de razonar.
Los conflictos, nacen por diferentes razones, y con diversas alteraciones entre las personas; no siendo esta lajustificación o resignación al problema de convivencia, sin embargo y debido a esta problemática se ha planteado una alternativa de solución, una herramienta llamada “resolución pacífica de conflictos” la cual busca desarrollar una metodología que pueda ser aplicada en la sociedad y en los diversos ambientes colectivos como un proceso colaborativo de igualdad y justicia ante las dificultades deconvivencia, encontrando el mejor camino para la solución y mediación del conflicto, siempre tratando de beneficiar a las dos partes involucradas y manteniendo una buena relación de las mismas por esto y para un mejor entendimiento del tema se hace necesario tener claros los conceptos de “conflicto,” agresión y violencia.
El concepto de conflicto se puede definir como los momentos de rivalidad,oposición y desacuerdo entre dos o más personas, que puede llevar a una reacción de conducta incontrolada de la persona ante una situación negativa de respuesta, generando agresión y de esta manera aumentando el nivel de conflicto a mayor.
De tal forma se debe analizar la conducta e impulsos negativos de las personas para identificar cual es el proceso correctivo hacia una convivencia pacífica,así mismo se debe entender que todos los conflictos tienen solución, además que no hay una sola estrategia para resolver los problemas, sino que hay que averiguar los aspectos que caracterizan a cada situación, y hacer un análisis que proporcione elementos precisos para escoger las estrategias y dar la solución al conflicto específico, buscando acuerdos en beneficios de todas las partes.
Esnecesario considerar que la resolución de conflictos solo pretende evitar la aparición de respuestas claramente erróneas e intenta transmitir algunos conocimientos y algunas pautas de conducta para tratar de modos equitativos los conflictos. Eso a veces significa una pronta solución, pero en otros casos se obtienen resultados más modestos, la gestión positiva de los conflictos, el logro de acuerdoslimitados pero constructivos, o la pacificación de las partes aunque las posturas respectivas puedan seguir estando frenadas. Por lo tanto, no se debe esperar resultados milagrosos de las técnicas de resolución de conflictos, sino reconocer la posibilidad de desarrollar capacidades personales que permitan llegar a acuerdos y a la solución de las situaciones de conflicto.
En la solución pacifica deconflictos es necesario analizar inicialmente las causas que lo originan, sus características, los sentimientos y emociones implicados, los cuales son responsables directos por el desencadenamiento de la situación. Conocer las circunstancias en que se manifiesta con la finalidad de identificar los factores del problema, para de esta forma atenuar sus efectos posteriores.
Es fundamental saber...