convivencia y conflicto

Educación para la ciudadanía
Bloque No. 1: la convivencia y el conflicto

1. El conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivencia
2. Tipos de conflictos: políticos, sociales y personales
3. Acceso y distribución de recursos
4. Implicaciones individuales y grupales de los conflictos
5. Intento de bloquear expresión de conflicto. Conflictos en los sistemas autoritarios:intento de bloquear la expresión de conflictos, aplicación de la fuerza, coerción y represión
6. Reglas para la manifestación de los conflictos con el fin de que sean lo menos destructivos posbile para los actores en juego
7. Estrategias de mediación
8. El diálogo como modo de resolver conflictos



















El conflicto parte constitutiva de las relaciones humanas y de la convivenciaEl conflicto es propio a la condición humana. Es importante afrontarlo e intentar resolverlo en el momento en que se produce y no esperar a que se resuelva por sí mismo o que el tiempo se encargue de resolverlo. Si se prolonga en el tiempo el conflicto seguirá aumentando como una bola de nieve y empezará a afectar no sólo a las personas implicadas en el primer momento, sino quecontagiará a las relaciones de otros miembros de la comunidad (Educativa, familiar, social, etc.).
El conflicto nace cuando existe un desacuerdo o diferencia de opinión, interés o necesidad. El desacuerdo variará en intensidad, según la postura de cada uno de los implicados.

EL CONFLICTO NO ES POSITIVO NI NEGATIVO, SINO QUE COMO INDICA UN PROVERBIO CHINO “EL CONFLICTO ES UNA OPORTUNIDAD DECRECIMIENTO”.

Tipos de conflictos: políticos, sociales y personales




















CONFLICTOS POLÍTICOS:
Cuando la situación problema o el interés y necesidades que se pretende satisfacer por las partes involucradas, giran alrededor del poder, ya sea que se trate de obtenerlo, conservarlo o ejercer influencia sobre quien lo tiene se entiende por conflicto político.
En ocasiones los conflictos de estacategoría tienen relación directa con el incremento de las tensiones antagónicas entre grupos que pretenden desencadenar enfrentamiento y para lo cual utilizan medidas de presión. Estos conflictos por espacios de poder pueden manifestarse en forma de enfrentamientos armados.
CONFLICTOS SOCIALES
Un problema social es un obstáculo para la realización de propósitos comunes. Puede afectar directamentesolo a algunos de los miembros de la comunidad, pero a largo plazo sus efectos pueden alcanzar a todos. Muchos de los problemas sociales, como la falta de espacios diseñados para la recreación, puede generar conflictos.
El sociólogo Lewis Coser se refiere a ellos como la lucha por los valores, por estatus, poder y recursos, en la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar rivales.Un conflicto será social cuando trascienda al individuo e impacte la estructura social. Entendemos por estructura social a todas las maneras de organizarse y relacionarse entre individuos de una sociedad.
De ello se desprende que la gama de conflictos de tipo social es amplia. Para clasificarlos, Ralf Dahrendorf toma en cuenta el número de personas u organizaciones involucradas en laproblemática, así como la categoría en la cual se sitúan las partes en conflicto.
Algunos conflictos sociales tienen que ver con:
La lucha de clases.
Las relaciones internacionales.
Las creencias religiosas.
La marginación sexual o de género.
La crisis ambiental.
CONFLICTOS PERSONALES
Son aquellos que suceden entre uno o más individuos o bien puede consistir en una especie de conflicto interno en el quesolo participa el individuo mismo, los conflictos personales se puede dividir en:
INTRAPERSONAL: Este tipo de conflicto es aquel que se da en el área psicológica, económica, familiar etc. Se cree que se puede generar por diferentes motivos tales como la falta de recursos económicos, diferencias familiares entre otros.
INTERPERSONAL: Son todos aquellos conflictos que son generados por...