Convivencia
Páginas: 5 (1167 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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DE ACUERDO A RESOLUCIÓNES NÚMERO 00000652 – 0001356 DE 2012
(Abril 30 y 18 de Julio de 2012) MINISTERIO DE TRABAJO
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
CONSIDERANDO QUE:
Que al constituirse losComités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
Que para efecto de propender por la operatividad de los Comités de Convivencia Laboral en las entidades públicas y empresas privadas, es necesario tambiénestablecer disposiciones relacionadas con su funcionamiento.
Conformación. El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los empleados, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas pondrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán igualesen ambas partes.
Los integrantes del comité preferiblemente contaran con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El empleador designara directamente a su representantes y lostrabajadores empleados elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos los empleados y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El comité de convivencia laboral de entidades públicas y empresas privadas no podráconformarse con servidores públicos o empleados a los que se le haya formulado una queja de acoso laboral, o que haya sido víctima de acoso laboral, en seis (6) meses anteriores a su formación.
Período del comité de convivencia laboral. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de lacomunicación de la elección y/o designación.
Funciones del comité de convivencia laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2 Examinar de manera confidencial los casos específicos opuntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisosmutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lopactado.
7 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el empleado puede presentar...
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
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DE ACUERDO A RESOLUCIÓNES NÚMERO 00000652 – 0001356 DE 2012
(Abril 30 y 18 de Julio de 2012) MINISTERIO DE TRABAJO
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
CONSIDERANDO QUE:
Que al constituirse losComités de Convivencia Laboral como una medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo, es necesario establecer su conformación.
Que para efecto de propender por la operatividad de los Comités de Convivencia Laboral en las entidades públicas y empresas privadas, es necesario tambiénestablecer disposiciones relacionadas con su funcionamiento.
Conformación. El comité de convivencia laboral estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los empleados, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas pondrán de acuerdo a su organización interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán igualesen ambas partes.
Los integrantes del comité preferiblemente contaran con competencias actitudinales y comportamentales tales como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
El empleador designara directamente a su representantes y lostrabajadores empleados elegirán los suyos a través de votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos los empleados y mediante escrutinio público, cuyo procedimiento deberá ser adoptado por cada empresa o entidad pública, e incluirse en la respectiva convocatoria de la elección.
El comité de convivencia laboral de entidades públicas y empresas privadas no podráconformarse con servidores públicos o empleados a los que se le haya formulado una queja de acoso laboral, o que haya sido víctima de acoso laboral, en seis (6) meses anteriores a su formación.
Período del comité de convivencia laboral. El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de lacomunicación de la elección y/o designación.
Funciones del comité de convivencia laboral. El Comité de Convivencia Laboral tendrá únicamente las siguientes funciones:
1 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2 Examinar de manera confidencial los casos específicos opuntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
3 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisosmutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.
6 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lopactado.
7 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el empleado puede presentar...
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