CONVOCA CAPACITA 2015 2016

Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera de los Trabajadores de Apoyo y Asistencia a la Educación del
Catálogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educación y No Docentes del Modelo de
Educación Media Superior y Superior (SDPC).
LA COMISIÓN MIXTA RECTORA (CMR) DEL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA (SDPC) DE LOS
TRABAJADORES DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DELCATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y DE APOYO
Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN Y NO DOCENTES DEL MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR, DE LA
SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA FEDERAL, CON FUNDAMENTO EN APARTADO VII. “MODELO DE EVALUACIÓN Y
SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL DE CARRERA”, DE LOS LINEAMIENTOS GENERALES DEL SDPC, EMITE LA

CONVOCATORIA DE CAPACITACIÓN
DIRIGIDA A
Personal de Apoyo yAsistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educación y No
Docentes del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que: Ingresaron dictaminados con pago al nivel 1 del SDPC (N1) en
los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012, que no se inscribieron o no acreditaron la acción de capacitación correspondiente a la
Convocatoria del 19 de julio de 2013, opor no haber alcanzado los 70 puntos en la evaluación general y están interesados en
promoverse al nivel 2 del SDPC (N2).
Quienes ingresaron dictaminados con pago al nivel 1 del SDPC (N1) en el año 2014 y están interesados en promoverse al nivel 2 del
SDPC (N2).
Al Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de Puestos y de Apoyo y Asistencia a la Educación y NoDocentes del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que no han ingresado al SDPC, y tienen interés en acreditar el factor
de Formación, Capacitación y Actualización Profesional en la siguiente Convocatoria de Nuevo Ingreso.

I. OBJETIVO GENERAL
Ofrecer acciones de capacitación, impartidas por Instituciones reconocidas en el Sistema Educativo Nacional, que le permita al
Personal de Apoyo yAsistencia a la Educación mejorar sus conocimientos y habilidades para su labor cotidiana y así contribuir en la
mejora del desempeño laboral, y que les reconozca el puntaje del factor de Formación, Capacitación y Actualización Profesional que
sumado a los tres factores establecidos en los Lineamientos Generales del SDPC les otorgue una calificación final en la próxima
Convocatoria de Nuevo Ingreso yPromoción del Nivel 1 al Nivel 2 del SDPC.

II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Ofrecer a los trabajadores una oferta de acciones de capacitación, impartida por Instituciones Educativas con prestigio
nacional.
Ofertar acciones de capacitación que incidan favorablemente en el desempeño diario de las actividades realizadas por el
trabajador.
Impartir acciones de capacitación que permitan medir de manera puntualla participación y el resultado del proceso
enseñanza aprendizaje.
Aplicar un examen de colocación para conocer el nivel de conocimientos y habilidades, con base a la actividad registrada
por el trabajador para conformar grupos homogéneos y potenciar el perfil de egreso.
Brindar un curso de inclusión digital para los trabajadores que no cuentan con habilidades informáticas.
Apoyar el desarrollode habilidades cognitivas, como: razonamiento matemático, lógico y comprensión lectora a través del
programa Ágilmente.

III. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN AL PERSONAL QUE
DESEA PROMOCIONARSE DEL N1 AL N2 DEL SDPC
Ostentar, en la plaza que ocupa, nombramiento definitivo (código 10), provisional con o sin titular (código 95) o prórroga
de nombramiento (código 97).Estar en servicio activo al momento de la publicación de la presente Convocatoria.
Tener un año y seis meses efectivos de permanencia en el nivel N1.
No haber cursado o aprobado la acción de capacitación establecida en la Convocatoria de Capacitación del 19 de julio de
2013, o no haber alcanzado los 70 puntos en la evaluación general.
Activar la cuenta de usuario en el sistema informático del SDPC...