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LA CONVOCATORIA PARA LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales

Network de Psicología Organizacional
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

La convocatoria para la selección depersonal
Network de Psicología Organizacional

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La convocatoria para la selección de personal
Aguilar-Morales, Jorge Everardo
2010.
Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
Calzada Madero 1304,Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. 68000
Tel. (951)5010653, (951) 5495923
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Aguilar-Morales, J.E. (2010) La convocatoriapara la selección de personal. Network de Psicología
Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

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Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.

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LAS CONVOCATORIAS
Para realizar un proceso de reclutamiento es necesario elaborar una convocatoria que contenga
toda la informaciónpertinente al puesto solicitado. En un proceso de selección de personal tanto el
candidato como la empresa tomarán una decisión y para esto ambos necesitarán información
suficiente. A menudo es mal vistoque una persona que busca empleo pregunte a cuánto ascenderá
su salario y algunas otras características del empleo, por lo mismo la empresa debe asumir la
obligación de informar todos estos datosdesde que se tiene contacto por primera vez con el
trabajador. Una empresa que tiene la política de no dar información clave al trabajador es una
empresa que tendrá gastos mayores, esto porque lainformación que le niegue al trabajador
repercutirá en su decisión de trabajar en la empresa, decisión que puede cambiar en cuanto tenga
acceso a la información que se le niega independientemente de que...