CONVOCATORIA

PROGRAMA
AMPLIACIÓN DE COBERTURA
Lineamientos 2013
Regional Distrito Capital

SENA, de clase mundial

¿QUE ES?
Los convenios Ampliación de Cobertura, son alianzas
celebradas entre el SENA y aquellas
Instituciones de
Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano y
Fundaciones u Organizaciones con o sin ánimo de lucro,
que incluyen dentro de su objeto la formación para eltrabajo, que se suscriben como respuesta estratégica para
atender a un mayor número de colombianos fortaleciendo
con calidad la formación para el trabajo en el país,
permitiendo equidad en el acceso y la eficiencia en el uso
de los recursos destinados al aprendizaje, mediante:
•La utilización de la capacidad instalada con que cuentan las
instituciones anteriormente descritas.
•La cofinanciaciónde proyectos de formación profesional
integral.
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IDENTIFICACIÒN DE NECESIDADES

Centros de Formación: programan oferta de formación a partir de:
•Demanda mercado laboral
•Planes de Desarrollo Nacional, Regional, Local
•Estudios locales
•Planes de Centro
•Referente histórico de convenios

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 Documento
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 Solo se recibirán propuestas en el horario previsto
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A. Carta del representante legal
B. Documentación jurídica relacionada en la resolución No.
02183 del 09 de Nov. 2012
C. Documentosuscrito por el representante legal que contenga:
–
–
–
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–
–
–
–
–

Porcentaje contrapartida
Programas de formación a ejecutar: Nombres, Número grupos,
Relación de la infraestructura y ambientes de aprendizaje
Plan de Bienestar Salud, recreación y deporte, arte y cultura, consejería y
orientación, desarrollo intelectual.
Relación de personal docente y administrativo: Perfiles,Formación
académica Experiencia Técnica y pedagógica
Años de experiencia en formación para el trabajo
Número de egresados en formación para el trabajo
Copia del registro del programa (S.S.S.)
Balance General y estado de resultados ( 2010 y 2011)

FORMATO 0: «FORMATO PARA SUMINISTRAR INFORMACIÓN
DOCUMENTAL DE ASPECTOS TÉCNICO ADMINISTRATIVOS
POR PARTE DE LAS INSTITUCIONES» ( adjuntarevidencias)
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1. Certificado de Existencia y Representación legal, no superior a
(30) días.
2. Documento de identificación del Representante legal.
3. Acta de autorización, si el representante legal no tiene facultades
amplias y suficientes para suscribir convenios.
4. Fotocopia del NIT y/o RUT
5. Certificación expedida por el representante legal o el revisor
fiscal, enla que se certifique que dentro de los seis (6) meses
anteriores, se ha dado cumplimiento a lo ordenado por el artículo
50 de la ley 789 de 2002, en lo relativo a las obligaciones del
SGSS, parafiscales y contrato de aprendizaje.
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6. Licencia de Funcionamiento, expedida por la Secretaria de
Educación o del órgano competente.
7. Concepto favorable  de la secretaríade salud.
8. Certificación aprobación de Bomberos
9. Si son programas de Salud , dar cumplimiento a lo
establecido en el Decreto 2376 DE 2010 y/o Resolución
2117 DE 2010 del Ministerio de la Protección Social.

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Solo aplican Entidades que
presenten
todos
los
documentos, que cumplan con
todos los requisitos legales,
los requisitos establecidos en
la Guía, enla resolución No.
02183 de 2012 acorde a las
necesidades de la Región.

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Aspecto a evaluar
Jurídico

Técnico
Administrativo

Financiero
Total

Desagregación del
aspecto a evaluar
Se requiere el
cumplimiento de la
totalidad de la
información
requerida

Puntaje

Gestión Institucional
Infraestructura
y
formación
Bienestar
Personal docente y...