Cooperación, Competencia y Conflicto.

COOPERACIÓN, COMPETENCIA Y CONFLICTO.
La importancia del desempeño grupal es evidente para algunos de los asuntos cruciales que enfrentamos en el mundo actual.
Motivos diversos y dilemas sociales:Los individuos en sociedad se encuentran con diversos dilemas al tratar de cooperar y competir. Los dilemas sociales, en los que lo que es bueno para algunos es malo para otros, el dilema delprisionero, es cuando dos o más personas que son acusadas por un delito se ven en la necesidad de decir la verdad sobre el culpable para salvarse o no decirla para ser salvados o condenados todos, los dilemasde recursos tratan de cómo las personas comparten un recurso limitado si saben aprovecharlo o lo malgastan o si son capaces de contribuir con un recursos a un fondo común.
Resolución de dilemassociales: grupos e individuos.
La competitividad de los grupos tiene sus raíces en el temor y la avaricia.
Resolución de dilemas sociales: diferencia cultural e individual.
Los colectivistas cooperanmás que los individualistas en dilemas sociales, en una cultura las personas difieren en sus tendencias hacia la cooperación y la competencia.
Escalada de conflictos: Una parte molesta a la otra yexisten represalias.
Capacidad de amenaza: Tener la capacidad de atacar puede representar una tentación irresistible de hacerlo.
Percepciones de los demás: Durante un conflicto el grupo el grupoopositor y sus miembros suelen ser percibidos como los “otros”.
Reducción de conflictos mediante las GRIT: La GRIT es una estrategia explicita para la búsqueda unilateral y persistente de la confianza ycooperación entre las partes en conflicto.
Negociación: Se requieren diversas negociaciones para llegar a un acuerdo final. Muchas negociaciones tienen la posibilidad de terminar en acuerdosintegrados. La flexibilidad, la comunicación y el entendimiento de la perspectiva de la otra parte son elementos clave para una negociación exitosa.
Cultura y negociación: Las personas provenientes de...