Cooperativa Agroveterinaria

Análisis de los hechos.
En el caso expuesto, es un cartel de notificación fijado por la ciudadana MILAGROS RIVERO OTERO, en su carácter de Gerente de Recursos Humanos del Instituto Nacional de losServicios Sociales, agotado los medios para la notificación personal, publicó el siguiente cartel : A la Ciudadana MARIA CAROLINA GONZALEZ, titular de la cédula de identidad nro. V-6.197.733, se lenotifica por auto del 05 de enero del 2009, dicha gerencia inicio una Averiguación Administrativa Disciplinaria en mi contra, en virtud de la facultad que le confiere el artículo 89 de la LEFP.Cumpliendo así con los requisitos para el procedimiento disciplinario de destitución, los cuales son:
1- Solicitud de apertura de averiguación administrativa.
2- Instrucción del expediente ydeterminación de cargos.
3- Notificación para acceder al exceder al expediente y ejercer el derecho a la defensa.

A- En relación al artículo 399 de la ley orgánica del Trabajo. De lasatribuciones del Sindicato de los Trabajadores, específicamente la letra D. Representar y defender a sus miembros y los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembro del sindicato, en el ejercicio desus intereses y derechos individuales, en los procedimientos administrativos que se relacionen con el trabajador, y , en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para larepresentación; y , en sus relaciones con los patronos.
Basado en este artículo anterior yo en representación del sindicato y acogiéndome las atribuciones mencionadas actué en forma ajustada con el caso dedestitución del licenciado Rafael Sánchez quien fuera destituido de su cargo en ese centro por un procedimiento administrativo, quien recurrió a este sindicato a fin de solicitar la defensa de sucaso. Por lo que considero pertinente mi actuación, y desecho la presunción de comisión de fallos graves a los deberes inherentes a mi cargo.

B- En este punto, no proceden los cargos que se me...