Cooperativa de trabajo adociado- despido de mujer en estado de embarazo

CASO 4. DANIELA

Daniela labora en la empresa arenales S.A. por intermedio de la cooperativa de trabajo asociado humanitas de trabajo asociado, en el cargo de auxiliar contable. Su actividad se desarrollaba bajo las ordenes de empresa arenales S.A. en las dependencias de la misma y cumpliendo con una jornada de trabajo señalado por dicha empresa. El día 4 de octubre de 2008 comunicó a lacooperativa arenales S.A. su estado de embarazo y el 15 de octubre del presente año se le comunico por parte de la cooperativa que ya no prestaría mas sus servicios en arenales s. A. Por expresa solicitud de arenales S.A. e igualmente se le manifestó que quedaba desvinculada de la cooperativa de trabajo asociado.

Identifique los institutos jurídicos laborales implícitos en el caso y/o aquellosque regulen una prestación del servicio no regulado por contrato de trabajo.

- COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
- MATERNIDAD- FUERO DE MATERNIDAD
- CONTRATO PRESTACION DE SERVICIOS
- CONTRATO DE TRABAJO
- PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LA FORMALIDAD

¿En este caso tiene la trabajadora algún mecanismo de protección?

Para desarrollar el caso de manera satisfactoria debo realizar elrespectivo desarrollo jurisprudencial y legal.
En sentencia C-211 de 2000, MP. Carlos Gaviria Díaz, la Corte sostuvo que las características más relevantes de las mencionadas cooperativas son las siguientes: “La asociación es voluntaria y libre, Se rigen por el principio de igualdad de los asociados, No existe ánimo de lucro, La organización es democrática, El trabajo de los asociados es su basefundamental, Desarrolla actividades económico sociales, Hay solidaridad en la compensación o retribución, Existe autonomía empresarial”.
Así mismo, en la mencionada providencia se estimó que las “cooperativas de trabajo asociado nacen de la voluntad libre y autónoma de un grupo de personas que decide unirse para trabajar mancomunadamente, bajo sus propias reglas contenidas en los respectivos estatutos oreglamentos internos. Dado que los socios son los mismos trabajadores éstos pueden pactar las reglas que han de gobernar las relaciones laborales, al margen del código que regula esa materia. Todos los asociados tienen derecho a recibir una compensación por el trabajo aportado, además de participar en la distribución equitativa de los excedentes que obtenga la cooperativa”.
Como se dejo dicho,los asociados de dichas cooperativas además de tener obligaciones tienen derechos, entre ellos, los de “Participar en las actividades de la Cooperativa y en su administración mediante el desempeño de cargos sociales, Ser informados de la gestión de la cooperativa de acuerdo con las prescripciones estatutarias, Ejercer actos de decisión y elección en las asambleas generales y Fiscalizar la gestión dela cooperativa”, facultades que están condicionadas al cumplimiento de los deberes.
De igual forma, la Corte concluyó que las cooperativas de trabajo asociado se diferencian de las demás en el sentido de que los asociados son simultáneamente los dueños de la entidad y los que aportan el trabajo, es decir, que “existe identidad entre asociado y trabajador”. En virtud de lo anterior, la Corteconsideró que “no es posible hablar de empleadores por una parte, y de trabajadores por la otra, como en las relaciones de trabajo subordinado o dependiente. Esta la razón para que a los socios-trabajadores de tales cooperativas no se les apliquen las normas del Código Sustantivo del Trabajo, estatuto que regula solamente el trabajo dependiente, esto es, el que se presta bajo la continuada dependenciao subordinación de un empleador y por el cual el trabajador recibe una retribución que se denomina salario”.
Sin embargo, en la citada providencia se precisaron algunos casos en los cuales a los trabajadores vinculados con las aludidas Cooperativas se les aplica la legislación laboral[i]. Una de esas situaciones es cuando las cooperativas contratan trabajadores ocasionales o permanentes[ii],...