Cooperativa de trabajo con personas discapacitadas
Páginas: 7 (1538 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2012
Cooperativa de trabajo: “TODOS JUNTOS SOÑAMOS”
La cooperativa de trabajo todos juntos soñamos es el organismo dependiente del ministerio de desarrollo social, que ejerce las funciones que le competen al estado, en materia de promoción, desarrollo y control de la acción cooperativa y mutual.
El emprendimiento nació por la preocupación de un grupo de padres de personas conpatologías auditivas por la integración laboral y social de sus hijos.
El objetivo de nuestra cooperativa es brindar a la comunidad el servicio de limpieza y arreglo de patios, jardines y parques.
Para solventar los gastos de maquinarias y otras herramientas que se necesitan para el arreglo de jardines, los miembros realizan campeonatos de truco y con ese dinero solventan gastos ocasionados.
Ademásrecibimos ayuda de la intendencia de Coronel Rosales, el cual otorgo un contrato para la limpieza y mantenimiento de la ruta de acceso a Punta Alta como así también el corte y arreglo de plantas de las distintas plazas de la ciudad.
CONTROL DEMOCRATICO DE LOS MIEMBROS.
Los principios cooperativos son lineamientos por medio de los cuales las cooperativas basan susvalores, son pautas para juzgar comportamientos y tomar decisiones, son marcos dentro de cuyos límites se puede actuar. Constituyen el espíritu de las cooperativas, no son independientes unos de otros, sino que forman un sistema y son inseparables, se apoyan y refuerzan unos a otros y cuando se ignora a uno los otros se debilitan, ya que los mismos representan la esencia del sistema y forman unaestructura que garantiza el funcionamiento y perdurabilidad de la cooperativa .
La declaración aprobada en Manchester el 23 de septiembre de 1995 contiene una lista de siete principios. Estos son:
Los miembros de nuestra cooperativa de trabajo “TODOS JUNTOS SOÑAMOS” tendrán que cumplir con los siguientes lineamientos:
1. “ASOCIACIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA”
2. “CONTROL DEMOCRÁTICO POR LOSSOCIOS”
3.”PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS SOCIOS”
4. “AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA”
5.”EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN”
6.”COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS”
7. “PREOCUPACIÓN POR LA COMUNIDAD”
Los primeros tres principios se refieren básicamente a la dinámica interna típica de cualquier cooperativa; los últimos cuatro afectan tanto al funcionamiento interno como a las relaciones externas delas cooperativas.
Primer principio: Adhesión Abierta y Voluntaria
“Nuestra cooperativa es una organización voluntaria, abierta para todas aquellas personas con discapacidad auditiva dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la condición de socios, sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa” .Este principio tiene fundamental importancia por cuanto se refiere a la participación voluntaria de los socios, sin condicionamiento de permanencia en el grupo, circunstancia que posibilita que quien ingresa se desenvuelva libremente, sin discriminación ni condena en el supuesto de su alejamiento de la cooperativa.
En su organización se debe asegurar que no existan barreras parael ingreso o egreso de sus asociados, porque nadie puede estar forzosamente obligado a permanecer en una cooperativa contra sus intereses y voluntad.
En sus distintas modalidades las obligaciones de los asociados deberán cumplir con un reglamento, que tendrá los siguientes puntos:
• El ejercicio del derecho al voto para elegir a los integrantes de la comisión.
• La participación en lasasambleas que se realizaran cada 45 días.
• La utilización de los servicios de la cooperativa cada vez que se lo requiera, siempre y cuando los socios estén de acuerdo.
• El aporte de capital cuando este sea necesario de manera igualitaria.
Segundo principio: Control Democrático de los Socios
“La cooperativa es una organización democrática controlada por sus socios, quienes...
La cooperativa de trabajo todos juntos soñamos es el organismo dependiente del ministerio de desarrollo social, que ejerce las funciones que le competen al estado, en materia de promoción, desarrollo y control de la acción cooperativa y mutual.
El emprendimiento nació por la preocupación de un grupo de padres de personas conpatologías auditivas por la integración laboral y social de sus hijos.
El objetivo de nuestra cooperativa es brindar a la comunidad el servicio de limpieza y arreglo de patios, jardines y parques.
Para solventar los gastos de maquinarias y otras herramientas que se necesitan para el arreglo de jardines, los miembros realizan campeonatos de truco y con ese dinero solventan gastos ocasionados.
Ademásrecibimos ayuda de la intendencia de Coronel Rosales, el cual otorgo un contrato para la limpieza y mantenimiento de la ruta de acceso a Punta Alta como así también el corte y arreglo de plantas de las distintas plazas de la ciudad.
CONTROL DEMOCRATICO DE LOS MIEMBROS.
Los principios cooperativos son lineamientos por medio de los cuales las cooperativas basan susvalores, son pautas para juzgar comportamientos y tomar decisiones, son marcos dentro de cuyos límites se puede actuar. Constituyen el espíritu de las cooperativas, no son independientes unos de otros, sino que forman un sistema y son inseparables, se apoyan y refuerzan unos a otros y cuando se ignora a uno los otros se debilitan, ya que los mismos representan la esencia del sistema y forman unaestructura que garantiza el funcionamiento y perdurabilidad de la cooperativa .
La declaración aprobada en Manchester el 23 de septiembre de 1995 contiene una lista de siete principios. Estos son:
Los miembros de nuestra cooperativa de trabajo “TODOS JUNTOS SOÑAMOS” tendrán que cumplir con los siguientes lineamientos:
1. “ASOCIACIÓN VOLUNTARIA Y ABIERTA”
2. “CONTROL DEMOCRÁTICO POR LOSSOCIOS”
3.”PARTICIPACIÓN ECONÓMICA DE LOS SOCIOS”
4. “AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA”
5.”EDUCACIÓN, CAPACITACIÓN E INFORMACIÓN”
6.”COOPERACIÓN ENTRE COOPERATIVAS”
7. “PREOCUPACIÓN POR LA COMUNIDAD”
Los primeros tres principios se refieren básicamente a la dinámica interna típica de cualquier cooperativa; los últimos cuatro afectan tanto al funcionamiento interno como a las relaciones externas delas cooperativas.
Primer principio: Adhesión Abierta y Voluntaria
“Nuestra cooperativa es una organización voluntaria, abierta para todas aquellas personas con discapacidad auditiva dispuestas a utilizar sus servicios y dispuestas a aceptar las responsabilidades que conlleva la condición de socios, sin discriminación de género, raza, clase social, posición política o religiosa” .Este principio tiene fundamental importancia por cuanto se refiere a la participación voluntaria de los socios, sin condicionamiento de permanencia en el grupo, circunstancia que posibilita que quien ingresa se desenvuelva libremente, sin discriminación ni condena en el supuesto de su alejamiento de la cooperativa.
En su organización se debe asegurar que no existan barreras parael ingreso o egreso de sus asociados, porque nadie puede estar forzosamente obligado a permanecer en una cooperativa contra sus intereses y voluntad.
En sus distintas modalidades las obligaciones de los asociados deberán cumplir con un reglamento, que tendrá los siguientes puntos:
• El ejercicio del derecho al voto para elegir a los integrantes de la comisión.
• La participación en lasasambleas que se realizaran cada 45 días.
• La utilización de los servicios de la cooperativa cada vez que se lo requiera, siempre y cuando los socios estén de acuerdo.
• El aporte de capital cuando este sea necesario de manera igualitaria.
Segundo principio: Control Democrático de los Socios
“La cooperativa es una organización democrática controlada por sus socios, quienes...
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