Cooperativa

Formación y Desarrollo De Una Cooperativa

Las cooperativas surgen para dar respuesta a la necesidad o problemática común de un grupo de personas de un sector profesional una comunidad, de la comunidad en su conjunto.

Quienes se motivan a crear una sociedad cooperativa deben dar los pasos que la Ley establece para constituirse legalmente y estar plenamente convencido que desean resolverla situación que les afecta mediante una cooperativa. El proceso organizativo de una cooperativa comienza cuando existe un grupo de personas que conscientes de sus necesidades comunes se plantean resolverlas mediante una forma legal y ordenada.

El IDECOOP tiene como política la promoción de cooperativas, especialmente en sectores de zonas de pobrezas. Además entiende solicitudes de personas,instituciones o comunidades que desean forman una asociación cooperativa, en ambos casos es importante realizar una evaluación diagnostica.

¿Cómo se constituye una Cooperativa?

Luego que el grupo tiene la decisión debe realizar varias tareas, las cuales divididos en cinco (5) fases, en cada una detallamos las tareas que se deben realizar. La duración del proceso de incorporación varía deacuerdo a la capacidad, interés y disciplina del grupo; sin embargo el IDECOOP establece un período de tres (3) meses como tiempo promedio para agotar todas las fases.

Fases:
1. Recepción y evaluación.
2. Organizativa
3. Asamblea Constituyente
4. Remisión de documentos para la incorporación o legalización

1. Recepción y evaluación. Luego que el Centro Regional reciba la solicitud dela conformación de una cooperativa, las tareas que el técnico del Centro Regional debe agotar son las siguientes:

a) Evaluar la pertinencia de la cooperativa, este punto es de vital importancia para tratar de impedir que personas que no tengan sus objetivos basados en los valores de cooperación y ayuda mutua formen cooperativas que no estén conforme al espíritu de la Ley 127 y los Valores yPrincipios cooperativo










Los aspectos a evaluar son los siguientes:

 factor socio-económico
 perfil de quienes integraran la cooperativa
 capacidad para asumir responsabilidades
 identificar tipos de servicios y la capacidad para usarlo y administrarlos
 capacidad de administrar su Cooperativa
 disponibilidad de tiempo para reuniones y capacitación.
 nivelesde ingresos
 condición de la comunidad o institución donde estará instalada la cooperativa.
 Posibilidad de hacer negocios e inversiones

b) Luego de hacer este levantamiento de información el técnico debe realizar un informe a su superior inmediato. c) La dirección Regional debe comunicar a los solicitantes si su solicitud fue aprobada o no donde explique las razones. Si la evaluaciónrealizada al grupo solicitante presenta como resultado la viabilidad para la formación de un grupo cooperativo se procederá con el 2da. Fase.

2. Fase organizativa:
Teniendo la certeza de que las personas están convencidas de lo que desean, el técnico inicia las tareas con reuniones de orientación al grupo, y proporcionado la mayor información que requieran, así como información de lasresponsabilidades del comité gestor, Ley cooperativa, organismos que intervienen en el sector cooperativo, etc. Realizar con el grupo un plan de trabajo, con un cronograma o ruta crítica de actividades.
Las tareas principales en esta fase son:

1. Formación del Comité Gestor. El comité funciona como una directiva provisional del grupo, se encargara de realizar un plan de trabajo para dirigir elproceso de organización de la cooperativa hasta la asamblea constituyente. Los integrantes del mismo deben oscilar entre cinco a nueve (5 - 9) personas. El plan de trabajo debe incluir el presupuesto para los gastos y un cronograma de actividades.

Para mayor funcionabilidad sugerimos dividir en las siguientes comisiones de trabajos: a) educación y promoción b) capitalización, c) estatuto y d)...