cooperativa

DERECHO LABORAL
INDIVIDUAL
Humberto Benavides López
Abogado - UPB

“Pobrecito mi patrón,
piensa que el pobre soy yo.”
Facundo Cabral.

EL TABAJO Y EL DERECHO LABORAL
¿ QUE ES EL TRABAJO?.- Trabajo significa, faena, labor, tarea,
actividad que implica un despliegue físico de energía. Desde la
óptica jurídica, significa:
Toda actividad libre, material o intelectual, permanente otransitoria,
cualquiera que sea su finalidad, que una persona natural llamada
trabajador, ejecuta en beneficio de otra persona, natural o jurídica,
llamada patrono o empleador, bajo su subordinación y dependencia a
cambio de un salario, en desarrollo de un contrato de trabajo. (Art. 5º
C.S.T.)

Elementos del trabajo protegidos por la Ley.Los elementos protegidos por la ley, son:
1º- LaActividad Humana. Hace relación al trabajo del hombre,
no de los animales y menos de la maquinaria. El trabajo debe
mirarse desde un concepto amplio, ya sea por el dinamismo o
movimiento, como el que signifique pasividad o inmovilidad.
El celador que cuida sentado un bien, o la modelo que
muestra un traje en constante movimiento, ambos está
ejecutando un trabajo.

2º.- La actividad libre.- Nosreferimos a la libertad desde la
perspectiva jurídica, es decir, la libertad ampara ejercer la
actividad que se prefiera, la autonomía laboral. Contraría el
trabajo obligatorio, y la esclavitud.
3º.- Realizado por una persona natural.- El derecho laboral sólo
se ocupa de proteger la actividad humana, realizada
personalmente, no protege la actividad de las personas
jurídicas.
4º.- Alservicio de otra persona.- Está claro que quien presta un
servicio o un trabajo se llama trabajador, y necesariamente
debe ser una persona natural, que por efecto de la
subordinación ejecuta su labor a favor de otra.

A quien le presta el servicio o trabajo puede ser una persona
natural o jurídica y es denominada empleador. Este último es
quien tiene la facultad de determinar la forma deejecución
del trabajo, y a su vez el trabajador debe mediante la
subordinación, desarrollar su actividad laboral bajo los
parámetros señalados por el empleador. Este elemento es
muy importante por cuanto el derecho laboral protege la
actividad humana bajo dependencia de otra.
5º- Cualquiera que sea su finalidad.- Hay que señalar que la
actividad a desarrollar no debe ser ilícita. La ilicitud hacerelación a que sea contraria a la ley o a las buenas
costumbres, no obstante puede tener protección legal cuando

se den las siguientes condiciones: 1) que la actividad en si
misma no sea ilícita y, 2) que exista buen fe de parte del
trabajador. Recordemos que la buena fe Colombia se presume
(Art.769 del C.C.).
6º - Efectuada en ejecución de un contrato de trabajo.- En todo
contrato detrabajo existe una relación laboral, pero no en
toda relación laboral existe un contrato. Hay casos de
actividades laborales en donde no se ha configurado un
contrato de trabajo y, sin embargo esa actividad está
protegida por la legislación laboral, de ahí la denominación:
en ejecución de un contrato y no en ejecución de una relación
laboral.

- Protección al Trabajo –
El trabajo comoactividad individual de las personas, goza de
especial protección de parte del Estado. Revisemos algunas
normas legales al respecto:
La Constitución Nacional
“Art. 17 : Se prohíbe la esclavitud “[…]
“Art. 26: Toda persona es libre de escoger profesión u oficio” […]
“Art. 39: Los empleadores y trabajadores tienen derecho a constituir
sindicatos o asociaciones.” […]
“Art. 54: […] El Estado debepropiciar la ubicación laboral de las personas
en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos un trabajo acorde con
sus condiciones de salud.”

“Art. 55: Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular
las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la
solución pacífica de los...