Cooperativa

TEORIA Y
Es la moderna concepción de la administración según la teoría conductista. L teoría Y se basa en concepciones y premisas actuales y sin preconceptos sobre la naturaleza humana que son:• Las personas no les disgusta trabajar. Dependiendo de ciertas condiciones, el trabajo puede ser una fuente de bienestar y recompensa (cuando el trabajo se realiza por voluntad propia) o unafuente de sanción (cuando se evade siempre que sea posible). Cuando se un esfuerzo físico o mental es un trabajo tan natural jugar o descansar.

• Las personas no son por su naturaleza,frías o resistentes a las necesidades de la empresa; ellas pueden convertirse como resultado de su experiencia negativa de trabajos realizados en otras empresas.

• Las personas tienen motivación,potencial de desarrollo, patrones de conducta adecuados y capacidad para asumir cualquier responsabilidad. El empleado debe ejercitar autodirección y autocontrol a servicio de los objetivos que sele confían por parte de la empresa. El control externo y la amenaza de sanción no son los únicos medios de obtener que se consagre y se esfuerce para alcanzar los objetivos organizacionales.• El hombre mediocre aprende bajo ciertas condiciones a aceptar, pero también a proponerse responsabilidades. El huir a la responsabilidad, la falta de ambición y la preocupación exagerada con laseguridad personal son consecuencia de la experiencia insatisfactoria de cada persona, y no una característica inherente a todas las personas. Tal conducta no es causa: Es efecto de experiencia negativaen alguna empresa.

• La capacidad de alta grado de imaginación y creatividad en la solución de problemas empresariales deben ser ampliamente (y no escasamente) distribuida entre las personas.En ciertas condiciones de la vida moderna, las potencialidades intelectuales del hombre solo se utilizan de manera parcial.
En función de esa concepción y premisa referente a la naturaleza...