Cooperativas De Trabajo Asociado Y Empresas Temporales

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
RELATORIA

LUISA FERNANDA LASSO ARISTIZABAL
CAROLINA JARAMILLO TORO

Modulo VII: Sistemas de Información Contables II

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARIA CANO

2011

RECONOCIMIENTO DEL TEXTO

La intención del autor expuesto en el texto es marcar de manera concisa la distinción entre las Cooperativas de Trabajo Asociadoy las Empresas de Servicios Temporales, además de resaltar la responsabilidad y naturaleza de estas dos figuras.
Podría decirse que las Cooperativas de Trabajo Asociado son empresas asociativas sin animo de lucro, con el fin de atender las obligaciones comerciales gestadas por sus clientes, en el ámbito de la producción de bienes, prestación de servicios o la ejecución de obras, donde se vinculatanto los aportes económicos como el trabajo personal de sus miembros, esto con la intención de producir e incrementar bienes, ejecutar obras y prestar servicios actuando activa y participativamente de las decisiones de la empresa bajo la figura de asociado según lo dictamina el decreto 468 de 1990.
Las Empresas de Servicios Temporales es descrita en el articulo 71 de la ley 50 de 1990 comoaquella que contrata la prestación de servicios de terceros con el fin de colaborar con el desarrollo de las actividades de la empresa usuaria del servicio, sin que el trabajador o empleado en misión participe en la gestión de la empresa solicitante del servicio.
Las CTA son empresas de economía solidaria y el desarrollo de sus actividades debe realizarse de manera autogestionaria, con el fin debrindar un ingreso digno y justo a cada uno de sus asociados integrando así voluntariamente a sus asociados, en comparación con las EST, puesto que su objeto social es la intermediación enviando a trabajadores en misión a las empresas que requieran atender actividades transitorias, accidentales o temporales sujetos a la legislación laboral y demás normas del régimen laboral.
Los dueños de las CTAresultan ser los asociados, puesto que ellos son los que brindan el capital de trabajo y la mano de obra contribuyendo al crecimiento de las mismas, mientras que en el caso de las EST, son dueños del medio de labor las empresas solicitantes del servicio, quienes laboran simplemente realizan un trabajo o labor temporal a favor del tercero, que en este caso es el empresario solicitante del servicio.Bajo ninguna circunstancia, las CTA pueden actuar como intermediarias laborales, pues desnaturaliza la actividad empresarial de dicha figura donde se tiene objeto social único y exclusivo. Superponiendo que las EST si pueden mandar en misión a sus trabajadores bajo la autorización del ministerio de protección social.
En las CTA las relaciones laborales se encuentran reguladas en los regímenes detrabajo, previsión, seguridad social y compensaciones, de esta manera retribuye al trabajador asociado por las actividades realizadas con compensaciones y no con salario, no pueden actuar como agrupadoras para la afiliación colectiva a la EPS, Cuenta además con plena autonomía administrativa y financiera organizando directamente las actividades de trabajo de sus asociados; en el caso de las EST,las relaciones laborales están reguladas por el código sustantivo de trabajo y demás normas laborales, teniendo derecho a salario y a las prestaciones sociales equivalentes a los de los trabajadores de las empresas usuarias que desempeñen la misma actividad, aplica las normas relativas para la afiliación de la EPS para trabajadores dependientes, solo pueden desarrollar su objeto social hasta que elministerio de la protección social les autorice su funcionamiento, contando con la particularidad de que son ajenas de la administración de la empresa solicitante del servicio, haciendo al trabajador dependiente al régimen laboral.
Cuando existe la terminación de un contrato con terceros en las cooperativas de trabajo asociado no es causal para la exclusión o retiro del asociado de la...