Cooperativas de trabajo

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PÉRDIDAS DE GARANTÍAS LABORALES EN COLOMBIA

YANCY MARGARITA COPETE
HEILER ANTONIO HINESTROZA

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO
SANTIAGO DE CALI
ENERO DE 2100
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO: DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y PÉRDIDAS DE GARANTÍAS LABORALES EN COLOMBIA

YANCYMARGARITA COPETE
HEILER ANTONIO HINESTROZA

Anteproyecto de grado presentado como prerrequisito
Para optar al título de Abogado

Asesor
JUAN AGUSTIN LAGOS PANTOJA

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI
FACULTAD DE DERECHO
SANTIAGO DE CALI
ENERO DE 2010
CONTENIDO

pág.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 4
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 4
1.1.1 Antecedentes 5
1.1.2 Situación actual 7
1.1.3Formulación del problema 11
1.1.4 Sistematización del problema. 11

2. OBJETIVOS 12
2.1 OBJETIVO GENERAL. 12
2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 12

3. JUSTIFICACIÓN 13

4. MARCO DE REFERENCIA 14
4.1 MARCO TEÓRICO 14
4.1.1 Principio de estabilidad laboral 14
4.1.2 Descodificación o desregulación laboral. 14
4.1.3 Flexibilidad en la contratación laboral. 16
4.2 ESTADO DEL ARTE 18
4.3 MARCO CONCEPTUAL20
4.4 MARCO LEGAL 24
4.5 MARCO CONTEXTUAL 24

5. FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS 25

6. ASPECTOS METODOLÓGICOS 26
6.1 TIPO DE ESTUDIO 26
6.2 MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN 26
6.3 RECOLECCIÓN DE LA INFORMACIÓN: 26
6.3.1 Fuente primaria 26
6.3.2 Fuente secundaria 26

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 28

8. PRESUPUESTO 29

BIBLIOGRAFÍA 30

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1.1 PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA

La calidad de los empleos se ha visto minimizada por procesos de flexibilización que han buscado, a través de reformas laborales, adaptar nuestra economía a economías internacionales y generar mayor competitividad empresarial por medio de estrategias de reducción de costos laborales, con el fin de introducir nuestro mercado al proceso de globalización.

La Flexibilización y desregulacióndel mercado laboral, han conllevado a la pérdida de estabilidad de las condiciones contractuales, al crecimiento del empleo independiente no regulado por relaciones laborales formales- y al crecimiento de lo que se ha denominado como empleo atípico, el cual se cristaliza en su expresión más pura en las Cooperativas de Trabajo Asociado (CTA).

Las CTA han crecido vertiginosamente en Colombiadesde los años 90, época en la que se dio inicio a sucesivas reformas. Estas empresas, desde la teoría cooperativista, enriquecen el trabajo de los individuos ya que son ellos los que distribuyen su mano de obra de acuerdo a sus capacidades, asimismo, son dueños de su propio trabajo, por lo que en principio deberían recibir mayores beneficios que un trabajador dependiente.

No obstante, adiferencia de los supuestos de la filosofía cooperativista, las CTA se han utilizado al menos en nuestro país como un elemento eficaz para eliminar los derechos laborales y sociales con que debe contar un trabajador.

Es tan visible el drama que afrontan cientos de trabajadores vinculados a estas seudocooperativas, especialmente las mujeres, que, en sus peticiones ante el Estado y ante organismosinternacionales, exigen no su control y remozamiento, sino su total eliminación.[1]

Tarsicio Mora, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, declaró ante la Comisión de Aplicación de Normas de la OIT: “Un caso de violación total al Convenio 87 son las Cooperativas de Trabajo Asociado, que durante este gobierno se han quintuplicado a pesar de las múltiples observaciones de los expertos yde esta comisión. Hoy en Colombia tenemos más de 500 mil trabajadores bajo esta figura, sin derechos de asociación, negociación y huelga”.

Las CTA han sido tema de debate: Por un lado, hay quienes respaldan la función bien entendida de las cooperativas, ya que ayudan a generar empleo y por otro lado, hay quienes aseguran que, las CTA han desvirtuado sus funciones, con ayuda del gobierno y la...