Cooperativas y articulo 190

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

DERECHO ECONOMICO II

Profesores: Roberto Evangelista, Julieta Maranghino

Tema: Las Cooperativas de Trabajo y la Continuación de la Empresa.

Integrantes:

• Zagari, Roberto 817.708

• Rivas, Juan Ignacio 839.455

• Vitali, Martín 844.997

• Varanauskas, Diego 849.072

• Ganza, Hugo Nahuel 850.618Índice: Pág.

1. Introducción. 3
1.1Breve reseña sobre la cooperativa. La cooperativa de trabajo. 3
1.1.1. Cooperativas de Trabajo. 4

2. Marco Normativo. 5
2.1 Sobre la ley de concursos y quiebras. 5
2.1.1 Continuación Inmediata. 5
2.1.2. Continuación Necesaria. 5
2.1.3. Continuación Ordinaria. 5
2.2. Jurisprudencia. 6
2.2.1. Maderera Córdoba. 7
2.2.2. Frigorífico Yaguané. 7
2.2.3.Cerámica Zánon 8
2.2.4. Otros casos. 8

3. Actualidad de las empresas recuperadas. 9

4. Conclusiones. 10

1.Introducción.

El objetivo del presente trabajo es presentar al lector la problemática que se ha planteado sobre las cooperativas de trabajo en el caso de la continuación de empresas en marcha a partir de la quiebra de la persona, jurídica o física, a cargo de la gestión desusodicho ente. Por ende, nos es preciso introducir conceptos en forma preliminar, los cuales nos facilitarán la comprensión de dicha situación y su mejor análisis y posterior conclusión.

1.1Breve reseña sobre la cooperativa. La cooperativa de trabajo.

Las cooperativas son asociaciones que se sustentan en criterios de solidaridad, esfuerzo propio y ayuda mutua. Su aspecto más importante es eltrabajo y éste se hace para brindar servicios, primordialmente, a sus socios. Éstas, se rigen por lo que suelen denominarse como sus principios fundamentales, los cuales simplemente nos limitaremos a enumerar, y los cuales son los siguientes:
• Libre adhesión. (pueden unirse y retirarse quien lo desee, sin mayores impedimentos – No puede discriminarse a nadie bajo ningún concepto)
• Controldemocrático.
• Distribución de excedentes en proporción a sus operaciones.
• Interés limitado al capital aportado.
• Educación cooperativa.
Sobre su régimen jurídico, a su vez se pueden enunciar las siguientes características.
• Tienen capital variable y duración ilimitada. El capital se divide en cuotas y no existe límite máximo de número de asociados. ( si mínimo, de ochopersonas según ultima reforma).
• Responsabilidad de los asociados se limita a integrar sus cuotas suscriptas.
• En caso de liquidación: se devuelve el capital aportado a los socios y el remanente va para la educación cooperativa.
En cuanto a su organización societaria, éstas tienen una organización muy similar a aquella de las sociedades anónimas comerciales, dado que, entre otras cosas,su órgano de gobierno, es la “Asamblea de Asociados”(donde todos tienen derecho a un voto, cualquiera sea su aporte de capital), el órgano de administración es el “Consejo de Administración” (órgano colegiado compuesto por al menos 3 asociados; solo ellos pueden integrar dicho órgano y su responsabilidad se vincula estrechamente con aquella de las sociedades anónimas), y su órgano de representaciónes el “Presidente” de dicho Consejo.
En cuanto a la distribución de los excedentes, estas instituciones prevén un régimen distinto a aquel previsto en las sociedades comerciales, en las cuales la voluntad de los socios prevalece de forma categórica. En éstas, las cooperativas, los excedentes se reparten de la siguiente forma:
• 5% para reserva legal( siempre; no existe límite del 20% comoen la sociedad anónima)
• 5% para el fomento de la educación cooperativa.
• 5% para fondo de estímulo del personal.( en el caso de la cooperativa de trabajo no es relevante ya que la figura del personal se identifica con aquella del socio)
• X% para el pago de intereses del capital (si esta previsto en el estatuto)
• Resto se reparte entre los asociados.
Es de vital...