cooperativas





Tema:
Cooperativa


Cartagena d indias
14/11/2012






Somos todos
Cooperativa

Reseña histórica
Creada aproximadamente dos años por un grupo de personas dedicadas a seguir adelante y no quedarse atascadas por las situaciones presentadas, que luego tomaron la iniciativa de crear una empresa en donde esta tuviera como objetivo ayudar aquellas personas connecesidades extremas y agregando a esto a contribuir con una mejor calidad de vida tanto para los asociados como para persona que requería de dicha ayuda de la empresa.

Misión
Somos todos es una cooperativa que busca contribuir con sus experiencias, conocimiento y con la colaboración de otro tipos de herramientas a ofrecer una mejor calidad de vida ante aquellos que lo requieren.

Visión
Somostodos a medida que vaya transcurriendo el tiempo se ve como una cooperativa de crecimiento y evolución cada vez mas. Siendo reconocidos por sus asociados y en la comunidad general por su alto grado de responsabilidad, colaboración, compromiso, calidad de servicio ante todo.

Valores
Las cooperativas se basan en los valores de ayuda mutua, responsabilidad, democracia, igualdad, equidad ysolidaridad. Siguiendo la tradición de sus fundadores, los miembros de las cooperativas creen en los valores éticos de honestidad, transparencia, responsabilidad social y preocupación por los demás
Principios.

1er Principio membrecía abierta y voluntaria
Nuestra cooperativa es una organización para aquellas personas de bajos estratos económicos puedan entrar libremente o voluntariamente con elfin de mejorar su situación económica, ninguna persona está obligada a ingresar.

2do principio control democrático de los miembros
esta cooperativa es prácticamente controlada por sus miembros, es decir, participan en la toma de decisiones. Se encojen a dos representantes que son responsables de ser la voz de los miembros.

3er principio educación, entrenamiento e información
estacooperativa además de dar ayuda a conseguir un trabajo digno brinda educación a todos sus miembros con el fin de que desarrollen bien sus utilidades en el campo laboral

4to principio compromiso con la comunidad
Nuestra cooperativa tiene un compromiso social que consta de que velamos y trabajamos por el desarrollo sostenible de nuestra comunidad, por medio de políticas aceptadas por nuestros miembrosFunciones de la estructura interna de la cooperativa
Comité de crédito:
El comité de crédito se realiza en una reunión, donde los asesores presentan los proyectos de su campamento frente a una comisión, que los evaluará de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por el comité.
El comité de crédito tiene las funciones de evaluar para aprobar o denegar lassolicitudes de préstamos en exceso de aquéllas cantidades que los oficiales de crédito están autorizados a conceder. Someten a la Junta de Directores las solicitudes evaluadas que excedan los límites máximos que el comité esta autorizado a conceder de acuerdo a las normas establecidas. 
Comité de bienestar:
El comité de bienestar social propenderá por la satisfacción de las necesidades de susasociados, si este lo requiere.

Comité de educación:
Elaborar anualmente, dentro de los términos que le señale el Consejo de Administración, el Plan, los proyectos y programas y un presupuesto anual, los cuales serán sometidos a estudio y aprobación del Consejo de Administración.
Organizar adecuadamente la ejecución y realización del Plan y el Presupuesto Anual.
Informar al Consejo deAdministración sobre el desarrollo de sus actividades presentando en las recomendaciones, solicitudes y sugerencias que considere necesarias para garantizar la efectividad y cumplimiento del Plan.
Presentar las propuestas, hojas de vida, cotizaciones y demás información necesaria sobre instructores y asesores, necesaria para contratar servicios y realizar las actividades programadas.
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