Cooperativas
Páginas: 5 (1215 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2011
INTRODUCCIÓN
Primero que todo siguiendo los parámetros de lo aprendido en el curso de naturaleza cooperativa, me daré a explicar lo que significa la cooperativa visitada la cual se llama COPHACOOL, esta cooperativa sabe la diferencia que hay entre una empresa privada y una cooperativa, diciendo y enseñándome que la diferencia más grande está en la distribución de las utilidades de lostrabajadores y beneficiarios dentro de la misma, tomando como principio de avance la inversión social y la distribución de excedentes
Estos excedentes y utilidades se revierten en el bienestar de las personas vinculadas a la cooperativa, y no solo de los empleados sino también de sus familias lo que genera oportunidades ya que el nivel de vida de estas personas es muy importante para el buen desempeñodentro de COPHACOOL.
La gran diferencia de esta cooperativa con otras entidades es la preocupación por el asociado que es la persona que trabaja en la cooperativa lo que hace que la preocupación no solo sea por el bienestar del trabajador sino también sus familias...por eso se cuentan con un jardín social, que fomenta los valores a esos semilleros del mañana.
Cada uno de nosotros coloca alservicio de la cooperativa sus cualidades es así como a su vez encontramos Principio Adhesión voluntaria y abierta. las personas que trabajan en la cooperativa son las mismas personas
Que están en el consejo de administración facilitando el normal desarrollo de la cooperativa
en las asambleas se elije el consejo la junta de vigilancia, un revisor fiscal de igual manera el consejo deadministración elije los comités que se requieren para el normal funcionamiento de la cooperativa.
Una de las cosas más importantes es la importancia y ejemplo que se le da a cada uno de los asociados ya que tiene bien cimentada la enseñanza a sus trabajadores, brindándoles la confianza de crecer no solo como personas sino también en el ámbito profesional.
Cabe resaltar que para COPHACOOL lo masimportante es el bienestar de las personas vinculadas a la cooperativa, el nivel de vida de estas personas es muy importante para el buen desempeño, tanto así que se les brinda la oportunidad de una formación para asegurar participación y calidad cuenta con presupuestos destinados para formar personas honestas responsables y comprometidas, se hacen cada año y se desarrollan capacidades y competenciaspara que ellos puedan acceder a puestos de administración y se cuenta con los presupuestos necesarios para realizar estas actividades.
1.1 Valores éticos colectivos
PONDERACIÓN, VALORES Y PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL COOPERATIVISMO |
| | PRIORIZACIÓN | | | |
| | (Señale valor de 1 a 10 según importancia, siendo 10 el de mayor importancia) |
| | PROCESOS |PONDERACIÓN |
| | ESTRATÉGICO | OPERATIVO | APOYO | VALOR PONDERADO | P/GENERAL |
VALORES DE ÉTICA COLECTIVA | | | | | | | Sobre 10 |
IGUALDAD | | 7 | 6 | 8 | 7 | 7 | 14,00% |
EQUIDAD | | 9 | 10 | 9 | 9 | 9 | 18,67% |
SOLIDARIDAD | | 10 | 7 | 8 | 8 | 8 | 16,67% |
AYUDA MUTUA | | 9 | 10 | 8 | 9 | 9 | 18,00% |
RESPONSABILIDAD | | 7 | 9 | 10 | 9 | 9 | 17,33% |
| |8 | 8 | 9 | | 8 | 84,67% |
| | 28,00% | 28,00% | 28,67% | | 84,67% | |
Explicación
La cooperativa cophacool, es una cooperativa, que fomenta tanto la participación como el crecimiento de sus asociados, garantizándole bienestar no solo a las personas que trabajan en la cooperativa sino también a sus familiares. Fomenta los valores como honestidad, solidaridad que es un puntoimportante, responsabilidad, compromiso y estas son las pautas que se tienen en cuenta para contratar personal, gozan de pertenecer a esta cooperativa las personas que deseen el bien de los demás reflejen buenas intenciones y deseen trabajar por un bien común.
La democracia en su máxima expresión la evidencias manuales de función para cada uno de los cargos de la cooperativa contamos con...
Primero que todo siguiendo los parámetros de lo aprendido en el curso de naturaleza cooperativa, me daré a explicar lo que significa la cooperativa visitada la cual se llama COPHACOOL, esta cooperativa sabe la diferencia que hay entre una empresa privada y una cooperativa, diciendo y enseñándome que la diferencia más grande está en la distribución de las utilidades de lostrabajadores y beneficiarios dentro de la misma, tomando como principio de avance la inversión social y la distribución de excedentes
Estos excedentes y utilidades se revierten en el bienestar de las personas vinculadas a la cooperativa, y no solo de los empleados sino también de sus familias lo que genera oportunidades ya que el nivel de vida de estas personas es muy importante para el buen desempeñodentro de COPHACOOL.
La gran diferencia de esta cooperativa con otras entidades es la preocupación por el asociado que es la persona que trabaja en la cooperativa lo que hace que la preocupación no solo sea por el bienestar del trabajador sino también sus familias...por eso se cuentan con un jardín social, que fomenta los valores a esos semilleros del mañana.
Cada uno de nosotros coloca alservicio de la cooperativa sus cualidades es así como a su vez encontramos Principio Adhesión voluntaria y abierta. las personas que trabajan en la cooperativa son las mismas personas
Que están en el consejo de administración facilitando el normal desarrollo de la cooperativa
en las asambleas se elije el consejo la junta de vigilancia, un revisor fiscal de igual manera el consejo deadministración elije los comités que se requieren para el normal funcionamiento de la cooperativa.
Una de las cosas más importantes es la importancia y ejemplo que se le da a cada uno de los asociados ya que tiene bien cimentada la enseñanza a sus trabajadores, brindándoles la confianza de crecer no solo como personas sino también en el ámbito profesional.
Cabe resaltar que para COPHACOOL lo masimportante es el bienestar de las personas vinculadas a la cooperativa, el nivel de vida de estas personas es muy importante para el buen desempeño, tanto así que se les brinda la oportunidad de una formación para asegurar participación y calidad cuenta con presupuestos destinados para formar personas honestas responsables y comprometidas, se hacen cada año y se desarrollan capacidades y competenciaspara que ellos puedan acceder a puestos de administración y se cuenta con los presupuestos necesarios para realizar estas actividades.
1.1 Valores éticos colectivos
PONDERACIÓN, VALORES Y PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL COOPERATIVISMO |
| | PRIORIZACIÓN | | | |
| | (Señale valor de 1 a 10 según importancia, siendo 10 el de mayor importancia) |
| | PROCESOS |PONDERACIÓN |
| | ESTRATÉGICO | OPERATIVO | APOYO | VALOR PONDERADO | P/GENERAL |
VALORES DE ÉTICA COLECTIVA | | | | | | | Sobre 10 |
IGUALDAD | | 7 | 6 | 8 | 7 | 7 | 14,00% |
EQUIDAD | | 9 | 10 | 9 | 9 | 9 | 18,67% |
SOLIDARIDAD | | 10 | 7 | 8 | 8 | 8 | 16,67% |
AYUDA MUTUA | | 9 | 10 | 8 | 9 | 9 | 18,00% |
RESPONSABILIDAD | | 7 | 9 | 10 | 9 | 9 | 17,33% |
| |8 | 8 | 9 | | 8 | 84,67% |
| | 28,00% | 28,00% | 28,67% | | 84,67% | |
Explicación
La cooperativa cophacool, es una cooperativa, que fomenta tanto la participación como el crecimiento de sus asociados, garantizándole bienestar no solo a las personas que trabajan en la cooperativa sino también a sus familiares. Fomenta los valores como honestidad, solidaridad que es un puntoimportante, responsabilidad, compromiso y estas son las pautas que se tienen en cuenta para contratar personal, gozan de pertenecer a esta cooperativa las personas que deseen el bien de los demás reflejen buenas intenciones y deseen trabajar por un bien común.
La democracia en su máxima expresión la evidencias manuales de función para cada uno de los cargos de la cooperativa contamos con...
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