cooperativas
Páginas: 9 (2222 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2014
CLASIFICACION DE LAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN
El fin de este trabajo es dar a conocer las clases de organizaciones, las cuales son técnicas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, gestión del talento humano y de otro tipo, ya que estos están preparadas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para su labor, por la cualson convenios sistemáticos entre personas que logra un propósito específico a una o a todas aquellas que necesiten de las Organizaciones que tiene como función principal el estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
El fin de este trabajo es dar a conocer un sistema de organización en equipos de trabajos yclases de grupo de trabajo social, que estan compuesto por personas que trabajan juntas para lograr una meta y alcanzar la sinergia que es el resultado alcanzado por cada aporte de los miembros del grupo, así siendo responsables con propósito de emprender en labores para beneficio de la empresa, las cuales se forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producirbienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión como objetivo principal.
Para ser participe de cada una de las organizaciones se tiene en cuenta que cada cargos tienen reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio de responsabilidad quepermite el funcionamiento adecuado de la empresa, y en ella así poder disponer y coordinar los recursos disponibles que son los materiales, humanos y financieros.
Para continuar desarrollando una organización lo ideal es tener en cuenta que las políticas de cada una de ellas es el reglamento a seguir en forma como se adecuo con cada uno de los integrantes de la estructura que conforman eldesarrollo de la empresa, con el fin de satisfacer cada una de sus tareas y dando beneficio propio a la comunidad.
FUNCIONES DE AQUIPO DE TRABAJO
1. Organizar y distribuir mejor el trabajo
2. Solucionar problemas y tomar decisiones
3. Reducir la inseguridad de los empleados y promocionar ayuda social
Paginas de consulta
www.google.com
www.clasesdeorganizacion.com
www.biblioteca.com
LasCooperativas son empresas económicas de interés social y de administración democrática, por lo tanto tiene las siguientes características:
- Cuenta o tiene recursos materiales y humanos para su funcionamiento, sus propietarios son los socios, quienes aportan los recursos materiales tales como:
-la tierra
-las herramientas
-dinero
-fuerza de trabajo.
- Con los aportes recibidos laCooperativa realiza actividades que van a beneficiar a los socios y a sus familias y a su comunidad.
- La propiedad sobre la empresa es colectiva.
El mínimo de personas que puede conformar una Cooperativa es de 20, salvo en el caso de una Cooperativa de Producción A-grícola en la cual el mínimo de personas que la conforman es de 10.
- Proporciona a los afiliados bienes y servicios a menor costo.- Todos los socios tienen iguales derechos y obligaciones.
PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL COOPERATIVISMO
En 1.966 la Alianza Cooperativa Internacional que ha sido considerada como el organismo representativo del Cooperativismo en el muedo, resumió el postulado de Rochdale en seis principios Universales:
1 LA AFILIACIÓN
LIBRE ADHESIÓN
La afiliación a una Cooperativa ha de servoluntaria y abierta a todas las personas que puedan utilizar sus servicios y que estén dispuestas a asumir las responsabilidades inherentes a la calidad de socios.
No puede ser objeto de restricciones, ni de discriminación social, política, religiosa o racial.
2 LA DEMOCRACIA
CONTROL DEMOCRÁTICO
Las Cooperativas son organizadas democráticamente y sus operaciones deben ser administradas...
El fin de este trabajo es dar a conocer las clases de organizaciones, las cuales son técnicas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos, gestión del talento humano y de otro tipo, ya que estos están preparadas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas para su labor, por la cualson convenios sistemáticos entre personas que logra un propósito específico a una o a todas aquellas que necesiten de las Organizaciones que tiene como función principal el estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
El fin de este trabajo es dar a conocer un sistema de organización en equipos de trabajos yclases de grupo de trabajo social, que estan compuesto por personas que trabajan juntas para lograr una meta y alcanzar la sinergia que es el resultado alcanzado por cada aporte de los miembros del grupo, así siendo responsables con propósito de emprender en labores para beneficio de la empresa, las cuales se forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producirbienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión como objetivo principal.
Para ser participe de cada una de las organizaciones se tiene en cuenta que cada cargos tienen reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio de responsabilidad quepermite el funcionamiento adecuado de la empresa, y en ella así poder disponer y coordinar los recursos disponibles que son los materiales, humanos y financieros.
Para continuar desarrollando una organización lo ideal es tener en cuenta que las políticas de cada una de ellas es el reglamento a seguir en forma como se adecuo con cada uno de los integrantes de la estructura que conforman eldesarrollo de la empresa, con el fin de satisfacer cada una de sus tareas y dando beneficio propio a la comunidad.
FUNCIONES DE AQUIPO DE TRABAJO
1. Organizar y distribuir mejor el trabajo
2. Solucionar problemas y tomar decisiones
3. Reducir la inseguridad de los empleados y promocionar ayuda social
Paginas de consulta
www.google.com
www.clasesdeorganizacion.com
www.biblioteca.com
LasCooperativas son empresas económicas de interés social y de administración democrática, por lo tanto tiene las siguientes características:
- Cuenta o tiene recursos materiales y humanos para su funcionamiento, sus propietarios son los socios, quienes aportan los recursos materiales tales como:
-la tierra
-las herramientas
-dinero
-fuerza de trabajo.
- Con los aportes recibidos laCooperativa realiza actividades que van a beneficiar a los socios y a sus familias y a su comunidad.
- La propiedad sobre la empresa es colectiva.
El mínimo de personas que puede conformar una Cooperativa es de 20, salvo en el caso de una Cooperativa de Producción A-grícola en la cual el mínimo de personas que la conforman es de 10.
- Proporciona a los afiliados bienes y servicios a menor costo.- Todos los socios tienen iguales derechos y obligaciones.
PRINCIPIOS UNIVERSALES DEL COOPERATIVISMO
En 1.966 la Alianza Cooperativa Internacional que ha sido considerada como el organismo representativo del Cooperativismo en el muedo, resumió el postulado de Rochdale en seis principios Universales:
1 LA AFILIACIÓN
LIBRE ADHESIÓN
La afiliación a una Cooperativa ha de servoluntaria y abierta a todas las personas que puedan utilizar sus servicios y que estén dispuestas a asumir las responsabilidades inherentes a la calidad de socios.
No puede ser objeto de restricciones, ni de discriminación social, política, religiosa o racial.
2 LA DEMOCRACIA
CONTROL DEMOCRÁTICO
Las Cooperativas son organizadas democráticamente y sus operaciones deben ser administradas...
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