Coopertivas Y Temporales

COOPERATIVAS Y TEMPORALES













UNIVERSIDAD COOPERTIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Bogotá
2012

COOPERATIVAS Y TEMPORALES







UNIVERSIDAD COOPERTIVA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ADMINISTRACION DE EMPRESASBogotá, 2012

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
Organizaciones sin ánimo de lucro perteneciente al sector solidario que vinculan personas naturales, quienes se convierten en aportantes y gestores de las actividades económicas para las cuales están creadas en pleno cumplimiento de lo que determine la ley para dichas actividades, produciendo bienes y servicios para satisfacer las necesidades de losasociados y de la comunidad en general.
Características
* Ingreso y retiro voluntario de asociados
* Numero ilimitado y variable de asociados
* Regida por el principio de la participación democrática
* Promover actividades de tipo educativo
* Integración económica y social al sector cooperativo
* Igualdad de sus asociados tanto en derechos como en obligaciones, sin tener encuenta los aportes
* Patrimonio Variable e ilimitado, con un valor minino de los aportes según los estatutos
* Irrepartibilidad de las reservas sociales, y en caso de liquidación la del remanente.
* Duración indefinida en los estatutos
* Promover la integración con otras organizaciones que promuevan el desarrollo del hombre
RELACIÓN ENTRE EL TRABAJADOR ASOCIADO Y LA COOPERATIVADE TRABAJO ASOCIADO
Es una relación de naturaleza cooperativa y solidaria, por tal razón están reguladas por la legislación cooperativa, los estatutos y el Régimen de Trabajo Asociado. No es un vinculo laboral pues el fin las cooperativas es la reunión libre de sus socios para producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de ellos mismos y de la comunidad en general, son estosquienes se organizan con autonomía administrativa y asumen los riesgos que esta pueda generar.
COMPENSACIONES
Un trabajador asociado no devenga salario, recibe lo que se denominan “compensaciones” que pueden ser ordinarias o extraordinarias según lo estipulado en los estatutos y en el Régimen de Compensaciones de la Cooperativa.
“El Decreto 4588 de 2006 establece en el Artículo 25 que lascompensaciones son todas las sumas de dinero que recibe el asociado, pactadas como tales, por la ejecución de su actividad material o inmaterial, las cuales no constituyen salario.”
Compensación Ordinaria:
Artículo 1° del Decreto 3553 de 2008 definió lo que debe entenderse por compensación ordinaria, a la suma de dinero que a título de retribución recibe mensualmente el asociado por la ejecución de suactividad material o inmaterial, la cual se fija teniendo en cuenta el tipo de labor desempeñada, el rendimiento o la productividad y la cantidad de trabajo aportado.
Compensación extraordinaria:
Artículo 2° del Decreto 3553 de 2008 señala que constituye compensaciones extraordinarias todos los demás pagos mensuales adicionales a la compensación ordinaria que recibe el asociado comoretribución por su trabajo.
La compensación ordinaria no puede ser inferior al SMMLV, a menos que la actividad realizada sea inferior al mes, para lo cual se pagara la cantidad proporcional al trabajo desempeñado según el régimen interno.
Prestaciones Sociales y vacaciones:
Dado que no existe un vinculo laboral no se pagan las prestaciones sociales, entendidas como prima de servicios, auxilio decesantías, intereses de cesantías, dotaciones, vacaciones y demás prestaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Aportes Sistema de Seguridad Social Integral:
Los aportes según el Artículo 6 de la Ley 1233 de 2008 serán pagados por las cooperativas de trabajo asociado, para lo cual serán aplicables las disposiciones legales para trabajadores dependientes, dichos aportes partirán de la base de...