COORDINADOR DE CAPACITACION





PERFIL DEL PUESTO

Puesto: Coordinador de Capacitación

Área: Personal



Reporta a:
Según estructura de la organización: Jefatura de Capacitación y Desarrollo o Jefatura de Recursos Humanos.

Objetivo Del Puesto:
Identificar y analizar necesidades de la organización: Decidir sobre programas de capacitación de acuerdo a la detección de las necesidades que obstaculizan eldesempeño correcto de los trabajadores.

Gestionar, organizar, coordinar y planear el sistema de capacitación y carrera en la organización, a fin de optimizar los conocimientos, competencias y habilidades requeridas para cumplir con los objetivos estratégicos de la misma.

Establecer los medios necesarios para la obtención de recursos económicos en coordinación con el gerente de RRHH.Relaciones: Internas y Externas

Internas:
Con la Jefatura de Capacitación y desarrollo o Jefatura de Recursos Humanos.
Unidades administrativas para verificar las necesidades que surgen en materia de capacitación.
Con el Servicio de Administración Financiera para presupuestar y financiar las distintas capacitaciones.
Con el personal a capacitar.


Externas:
Consultorías para presentar losservicios e innovaciones en capacitación. Retroalimentación con el ambiente capacitador externo.

Principales Tareas:
Elaborar los distintos planes de capacitación respondiendo a las necesidades de capacitación de las diferentes dependencias e involucrando a todas las aéreas de la organización. Asegurar la satisfacción de estándares en cuanto al diseño, calidad y pertinencia.
Prever y administrarel presupuesto y financiamiento de las actividades de capacitación, en coordinación con el Servicio de Administración Financiera.
Coordinar y administrar programas específicos de acuerdo a objetivos establecidos en los planes institucionales de capacitación de los organismos. Realizar las acciones de seguimiento de los mismos.
Diseñar, gestionar y evaluar estrategias de relacionesinterinstitucionales con el objetivo de responder a los objetivos y necesidades de los distintos planes de capacitación.
Comunicar y difundir las actividades de capacitación disponibles y analizar la pertinencia de los perfiles de los puestos y agentes para acceder a las mismas.
Coordinar el desarrollo de los procesos administrativos vinculados con la acreditación de los planes de capacitación de lajurisdicción, por parte de la Subsecretaria de la Gestión Pública.
Desarrollar instrumentos para evaluar de forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación, a fin de mejorar los resultados de los planes y actividades, así como su correspondencia con las metas, objetivos y necesidades del organismo.
Promover, desarrollar y coordinar las relaciones entre los diferentes equipos de los programasde capacitación.
Gestionar los procesos de acreditación de todas las actividades de capacitación en sus modalidades formal y no formal, previstas por la normativa vigente.
Participar en las actividades de capacitación y en las reuniones convocadas por la Subsecretaria de la Gestión Pública, en los temas de su competencia.

Atributos Personales para desempeñarse en el puesto
Requisitosexcluyentes:
Título universitario de grado de duración no inferior a cuatro (4) años o titulo terciario de duración no inferior a tres (3) años, correspondiente a carreras vinculadas con la gestión personal.
Experiencia laboral en materia de gestión de personal y capacitación. Generalmente no menor a dos (2) años.
Manejo de utilitario informáticos básicos: procesador de textos, planillas de cálculo,representadores gráficos, Internet y correo electrónico.
Requisitos Deseables:
Experiencia certificada en materia de capacitación de adultos en servicio y gestión de servicios educativos.
Experiencia docente en la materia.

Competencias Técnicas:
Demuestra buenos conocimientos en materia de legislación laboral estando en condiciones de aplicarla en una variedad de escenarios con...