Copaso - Comité Convivencia

Especialización en Gerencia de la Salud Ocupacional
Noviembre 2012
Especialización en Gerencia de la Salud Ocupacional
Noviembre 2012
Paralelo entre el COPASO y El Comité de Convivencia Laboral
Paralelo entre el COPASO y El Comité de Convivencia Laboral

Actividad #3: Paralelo entre el COPASO y el Comité de Convivencia Laboral


Aspectos | COPASO | Comité de Convivencia |Legislación | Resolución 2013 de 1985, la cual establece que todas las empresas tanto públicas como privadas con más de 10 empleados, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. | Resolución 652 de 2012 por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y privadas y se dictan otras disposiciones. |Modificación de la Legislación. | Decreto 1295 de 1994: En la cual se modifica el nombre del comité a Comité Paritario de Salud Ocupacional. | Resolución 1356 de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652, ampliando el plazo para la conformación de los comités en las empresas y describe su nueva estructuración. |
Objeto | Se crea el COPASO como un organismo de promocióny vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. | Se construyen los Comités de Convivencia en las empresas comomedida preventiva de acoso laboral, que contribuya a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. |
Conformación | De acuerdo a la Resolución 2013 de 1986, el COPASO estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:- De 10 a 49 trabajadores, unrepresentante por cada una de las partes.- De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. - De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes. | De acuerdo a la Resolución 1356 del 2012, el Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por dos representantes del empleador y dosde los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades públicas y empresas privadas, podrán de acuerdo a su organización interna, designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Los integrantes del Comité preferiblemente contarán con competencias actitudinales y comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia,serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y ética; así mismo habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos. En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes. |
Periodo | Los miembros del COPASO serán elegidos porun año al cabo del cual podrán ser relegidos. | El período de los miembros del Comité de Convivencia será de dos (2) años, a partir de la conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la elección y/o designación. |
Reuniones | De acuerdo a la resolución el COPASO debe reunirse una vez al mes. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirácon carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. | Por el contrario, el Comité de Convivencia Laboral se reunirá ordinariamente cada 3 meses y sesionará con la mitad más 1 de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su...