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¿COMO HACER MAS EFICAZ EL TRABAJO DE LOS COMITES PARITARIOS (CPHS) 2?

1º ORDEN Y LIMPIEZA

Promoción: Si la empresa tiene una política de ORDEN Y LIMPIEZA, el Comité Paritario debe
proporcionarla para que esté en conocimiento de todos los trabajadores.
Inspección: Los Comités Paritarios pueden hacer inspecciones especificas sobre ORDEN y LIMPIEZA,
utilizando unformulario para registrara las condiciones que deben mejorarse y, especialmente, las
recomendaciones que harán llegar a la jefatura correspondiente.
Verificación cumplimiento de recomendaciones: Es importante que los Comités Paritarios verifiquen que
sus recomendaciones, hayan sido puestas en práctica, insistiendo en aquellas que aún no han siso
cumplidas o estén pendientes.

2º DETECCIÓN DEPELIGROS

Selección de lugares a inspeccionar / observar: Lo primero que hay que hacer para controlar o eliminar
peligros es conocerlos. Seleccionando previamente los lugares donde pueden encontrarse peligros por
condiciones anormales de equipos, maquinarias, materiales , etc, o por actos peligrosos de las personas.
Detección de condiciones y actos peligrosos: La detección debe hacersecuidadosamente, para no pasar
por alto algunos peligros que puedan ser importantes. Puede participar en la actividad uno o dos miembros
del Comité Paritario. El registro de los peligros y de las recomendaciones, debe hacerse en un formulario
especial.
Verificación cumplimiento, recomendaciones: La detección de peligros no debe considerarse conc luida,
mientras no se apliquen las recomendacionespropuestas. Por lo tanto, es importante que el comité Paritario
verifique si las recomendaciones propuestas se han cumplido e insista en aquellas que aún están pendientes.
Reunión de jefatura: Esta reunión tiene por finalidad analizar las recomendaciones pendientes y obtener una
decisión al respecto.

3º PROTECCIÓN PERSONAL DE LOS TRABAJADORES (EPP)

Determinar los EPP necesarios: Considerando losprincipales riesgos a que están expuestas las personas
en sus respectivos cargos, se deben establecer los EPP para cada uno de ellos. En caso de se necesario, los
Comités Paritarios solicitar ASESORIAS para no sobre exceder los requerimientos reales.
Asesorar a la empresa para la compra de los EPP: Si no hay departamento de prevención de riesgos, el
Comité Paritario debe asesorar a la empresaen la determinación de los EPP a adquirir
Identificar quiénes usan y quiénes no usan su EPP: La identificación de quienes usan o no usan su EPP
es importante, porque permitirá, posteriormente, conversar con quienes, por no usar su EPP, están
exponiéndose a riesgos.
Conservar con los que no usan su EPP: Esta es la oportunidad para dar a conocer, en una comunicación
personal con quienes no usansu EPP, los riesgos a los que se exponen y los beneficios que brinda el uso del
EPP correspondiente. Esta debe ser una conversación fundamentalmente motivacional.

4º PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD

Seleccionar los temas más necesarios: La promoción de la seguridad debe hacerse en base a los temas
que sea más importante o necesario comunicar. Por ejemplo, el orden y la limpieza, uso de los EPP,protección de maquinarias, etc.
Solicitar material necesario a la mutualidad correspondiente: Las Mutualidades de empleadores disponen
de muchas publicaciones sobre diferentes temas que pueden ser útiles pa ra el Comité Paritario.
Disponer de paneles o pizarras para publicaciones: Las publicaciones con las cuales el Comité Paritario
proporcione a la seguridad, deben instalarse en paneles opizarras destinadas solo para este fin.
Publicar material propio del Comité Paritario: el Comité Paritario puede publicar artículos preparados por el
propio comité, sobre temas de interés, estadísticas de accidentes y días perdidos avios específicos.

5º INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

a) Establecer que se informe al CPHS todos los accidentes: Esto es fundamental para poder investigar los...