Copaso
Páginas: 27 (6608 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2011
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
La resolución 2013, de 1986, resuelve en el Artículo 1. “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con lapresente resolución” . El decreto 1295 de 1994, modifica su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO y aumenta el periodo de vigencia de los integrantes del comité a dos años (2). El decreto 1295 de 1994, en su articulo 63, establece que las Empresas que cuenten con menos de diez (10) trabajadores, tendrán la obligación de nombrar un Vigía de Salud Ocupacional. El decreto1295 en su literal c. del artículo 35, le asigna a las Administradoras de Riesgos Profesionales del País, la obligación de capacitar a los miembros del COPASO y a los Vigías de Salud Ocupacional, según sea el caso. OBJETIVO Dar herramientas teórico - practica a los profesionales de la ARP Colpatria, para que asesoren y/o capaciten a las empresas en la conformación del comité paritario o el vigía desalud ocupacional, como requisito legal en riesgos profesionales. OBJETIVOS ESPECIFICOS Recopilar la normatividad Colombiana existente que rige a los COPASO y/o Vigías de Salud Ocupacional, con el fin de asesorar a la empresa en su cumplimiento: Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994. Indicar el numero de personas que debe conformar el COPASO y/0 Vigía de SO Procedimiento para laconformación y elección de Comité. Registro del Comité ante el Ministerio de la Protección Social Capacitación al Comité acerca del plan de trabajo a seguir
La asesoria básica en este sentido incluye: 1. Concretar conceptos: • Que es el Comité Paritario de Salud Ocupacional: Es un grupo de trabajadores elegidos democráticamente, cuyo objetivo principal es trabajar por la salud y el bienestar de laspersonas y el crecimiento productivo de la empresa.
Que es el vigía de Salud Ocupacional: Es la asignación de un trabajador, el cual tiene las mismas responsabilidades y funciones del COPASO. 2. Divulgación a las directivas de la resolución 2013 de 1986 y de los apartes del decreto 1295 de 1994, que se refieren al tema) articulo 35, 63. 3. Numero de Integrantes de COPASO y/o Vigía de SaludOcupacional
•
Resolución 2013 de 1986. Artículo 2o.- Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, así:
Numero de Trabajadores de la Empresa 1 -9 10 – 49 50 A 499 500 – 999 1000 Y Mas Numero de representantes Por los Trabajadores Designados por el Empleador Vigía deSalud Ocupacional 1 1 2 2 3 3 4 4
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité. Artículo 3o. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajola responsabilidad del empleador el programa de Salud Ocupacional de la empresa. Artículo 4o. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo, podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna. Parágrafo: Cada Comité estará compuestopor representantes del empleador y los trabajadores según el Artículo 2o. de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores a la suma de la empresa en respectivo municipio y municipios vecinos.
COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Artículo 5o.- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán a los suyos mediante...
La resolución 2013, de 1986, resuelve en el Artículo 1. “Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con lapresente resolución” . El decreto 1295 de 1994, modifica su nombre por el de Comité Paritario de Salud Ocupacional, COPASO y aumenta el periodo de vigencia de los integrantes del comité a dos años (2). El decreto 1295 de 1994, en su articulo 63, establece que las Empresas que cuenten con menos de diez (10) trabajadores, tendrán la obligación de nombrar un Vigía de Salud Ocupacional. El decreto1295 en su literal c. del artículo 35, le asigna a las Administradoras de Riesgos Profesionales del País, la obligación de capacitar a los miembros del COPASO y a los Vigías de Salud Ocupacional, según sea el caso. OBJETIVO Dar herramientas teórico - practica a los profesionales de la ARP Colpatria, para que asesoren y/o capaciten a las empresas en la conformación del comité paritario o el vigía desalud ocupacional, como requisito legal en riesgos profesionales. OBJETIVOS ESPECIFICOS Recopilar la normatividad Colombiana existente que rige a los COPASO y/o Vigías de Salud Ocupacional, con el fin de asesorar a la empresa en su cumplimiento: Resolución 2013 de 1986. Decreto 1295 de 1994. Indicar el numero de personas que debe conformar el COPASO y/0 Vigía de SO Procedimiento para laconformación y elección de Comité. Registro del Comité ante el Ministerio de la Protección Social Capacitación al Comité acerca del plan de trabajo a seguir
La asesoria básica en este sentido incluye: 1. Concretar conceptos: • Que es el Comité Paritario de Salud Ocupacional: Es un grupo de trabajadores elegidos democráticamente, cuyo objetivo principal es trabajar por la salud y el bienestar de laspersonas y el crecimiento productivo de la empresa.
Que es el vigía de Salud Ocupacional: Es la asignación de un trabajador, el cual tiene las mismas responsabilidades y funciones del COPASO. 2. Divulgación a las directivas de la resolución 2013 de 1986 y de los apartes del decreto 1295 de 1994, que se refieren al tema) articulo 35, 63. 3. Numero de Integrantes de COPASO y/o Vigía de SaludOcupacional
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Resolución 2013 de 1986. Artículo 2o.- Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores con sus respectivos suplentes, así:
Numero de Trabajadores de la Empresa 1 -9 10 – 49 50 A 499 500 – 999 1000 Y Mas Numero de representantes Por los Trabajadores Designados por el Empleador Vigía deSalud Ocupacional 1 1 2 2 3 3 4 4
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el Presidente del Comité. Artículo 3o. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de 10 trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajola responsabilidad del empleador el programa de Salud Ocupacional de la empresa. Artículo 4o. La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo, podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta Resolución, uno por cada establecimiento, teniendo en cuenta su organización interna. Parágrafo: Cada Comité estará compuestopor representantes del empleador y los trabajadores según el Artículo 2o. de esta Resolución, considerando como número total de trabajadores a la suma de la empresa en respectivo municipio y municipios vecinos.
COMITES DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Artículo 5o.- El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán a los suyos mediante...
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