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1. OBJETO
Establecer los pasos lógicos y secuénciales que se deben llevar a cabo para la contratación de personal,cumpliendo con las normas del código sustantivo de trabajo y el reglamento interno de la Compañía.

2. ALCANCE
Aplica a todo el personal que ingrese a la Compañía.

3. RESPONSABILIDADESResponsabilidad del Director de Proceso y/o Gerente Administrativo:

Determinar y aprobar la contratación del candidato seleccionado.

Responsabilidad del Coordinador de Gestion Humana

Revisartoda la documentación entregada por el trabajador, para proceder a la elaboración del contrato de trabajo y las correspondientes afiliaciones al sistema de seguridad social integral. . Elaborar lacarpeta de hoja de vida del trabajador.

Responsabilidad del Trabajador:
Tramitar y entregar al Auxiliar de nómina y/o Asistente de Recursos Humanos Nómina y Bienestar Social, todos los documentosexigidos para la contratación en la fecha indicada. Firmar el contrato de trabajo y afiliaciones al sistema de seguridad social integral.

4. DEFINICIONES

Sistema de Seguridad Integral:Instituciones creadas por el estado, para cubrir los servicios de salud, riesgos profesionales, pensiones, subsidios familiares, etc.


5. DESARROLLO

DIAGRAMA DE FLUJO
DESCRIPCION
RESPONSABLEDOCUMENTO





El candidato seleccionado de acuerdo a lo establecido en el procedimiento para selección y promoción de personal.


Si se realizará contratación directa.



Formularios deafiliación al sistema de seguridad integral (EPS, AFP, ARP y Caja de Compensación).



Telefónicamente a la entidad financiera correspondiente, la apertura de la cuenta para el pago de la nómina.Al trabajador a la oficina de la entidad financiera para la legalización de la cuenta de nómina y a recibir la tarjeta débito correspondiente.


Formato Contrato de trabajo de acuerdo al tipo...