copaso

¿Qué es el copaso?
Siendo el Comité Paritario de Salud Ocupacional un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional, es indispensable darle los parámetrosbásicos para su buen funcionamiento, a partir del conocimiento de las normas, políticas y procedimientos establecidos en la Ley y que tienen una interrelación directa con su implementación en la empresa,para garantizar el bienestar de los trabajadores. El diseño del programa debe responder a la actividad económica, factores de riesgo y número de trabajadores. El programa de salud ocupacional tienepor objetivo prevenir en los trabajadores los accidentes de trabajo y la enfermedad profesional. Se puede hacer una buena labor haciendo una buena utilización de los recursos y cumpliendo con las tareasasignadas.

Marco Legal de la Salud Ocupacional en Colombia Resolución 2013/1986, Resolución 1016/1989,Ley 100/1993 , Ley 9/1979, Decreto 614/1984 ,Decreto 1295/1994.
Resolución 2013 de 1986Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Resolución 1016 de 1989 Todos los empleadorespúblicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.
Resolución 614 de 1984Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de empleadores y trabajadores.
Decreto 1295 de 1994 Nueva denominación del comité. Aumenta a 2 años elperiodo de vigencia de sus integrantes. Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.
Actividades –Salud Ocupacional Asesor,Vigilancia, Promoción, Divulgación, Control
Campos de aplicación Higiene Industrial, Seguridad Industrial, Medicina del Trabajo, Medicina Preventiva
Conformación del...