Copaso
Páginas: 2 (468 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2013
SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ES MENOR DE 10 EL GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA NOMBRARÁ UN VIGÍA DE SALUD OCUPACIONAL EL CUAL TIENE LAS MISMAS FUNCIONES DEL COMITÉPARITARIO
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Tiene la característica de estarconformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario
Funciones
Investigarlas causas que afectan la salud de los trabajadores.
Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar enactividades de capacitación en salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar suocurrencia.
Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimientode sus funciones.
MISIÓN
VISIÓN
Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de Salud Ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajoy salud del talento humano de la empresa.
En el 2007 el Copaso será un organismo líder en la vigilancia, promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el comité secaracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.
MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, estaprotección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país....
SI EL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA ES MENOR DE 10 EL GERENTE O REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA NOMBRARÁ UN VIGÍA DE SALUD OCUPACIONAL EL CUAL TIENE LAS MISMAS FUNCIONES DEL COMITÉPARITARIO
EL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Tiene la característica de estarconformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario
Funciones
Investigarlas causas que afectan la salud de los trabajadores.
Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
Participar enactividades de capacitación en salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas a que haya lugar para evitar suocurrencia.
Promover la elaboración de planes de trabajo, por parte del Comité al interior del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de hacer efectivo el tiempo disponible para el cumplimientode sus funciones.
MISIÓN
VISIÓN
Contribuir mediante una gestión eficiente y responsable al desarrollo de una cultura de Salud Ocupacional que permita el mejoramiento de las condiciones de trabajoy salud del talento humano de la empresa.
En el 2007 el Copaso será un organismo líder en la vigilancia, promoción y prevención de la salud ocupacional del talento humano, el comité secaracterizará por su competitividad, credibilidad y gestión con reconocimiento institucional.
MARCO LEGAL
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, estaprotección se encuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país....
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