copaso

QUE ES EL COPASO
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es el organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales. Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al Programa de SaludOcupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.
NORMATIVIDAD
Uno de los elementos organizativos del PSO en las empresas es la conformación y funcionamiento del COMITÉ PARITARIO DE SALUDOCUPACIONAL – COPASO.
Inicio en el año 1979 Resolución 2400 y 1405
Luego en 1984 con el decreto 614
Luego en 1986 con la Resolución 2013

FUNCIONES DEL COPASO

Proponer actividades para el PSO
Realizar y participar de actividades educativas
Seguimiento al desarrollo del cronograma de actividades
Visitas a inspección a puestos de trabajo

¿COMO SE CONFORMA EL COPASO?

El artículo 5 de laresolución 2013, dice que el empleador nombrara directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

CONFORMACION DEL COPASO
Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en suartículo 63 y las exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo. El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del Comité. Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la siguientemanera:
Empresas menores a 10 trabajadores:
No conformarán el comité, pero deberán elegir una persona como Vigía Ocupacional y un suplente. Estas personas serán elegidas de mutuo acuerdo entre la gerencia y los trabajadores.
Empresas entre 10 y 50 trabajadores:
La gerencia elegirá un representante y un suplente al Comité, y los trabajadores elegirán también un representante y un suplente. Asíel Comité contará con cuatro miembros.
Empresas con más de 50 trabajadores:
La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al Comité, y los trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el Comité contará con ocho miembros.

Después conformado el COPASO, se pasa a nombrar el Presidente y Secretario del mismo con el objeto de mantener la coordinación, organización yfuncionamiento del Comité. El presidente lo elige el Representante Legal y el secretario lo elige el comité en votación. Por último el COPASO deberá registrase ante el Ministerio de Protección Social mediante formulario suministrado por ellos a más tardar ocho días de la conformación del mismo. Se debe anexar original y copia del Acta de Constitución firmada por todos los empleados de la empresa, así comocopia del escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comité.
¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR?
Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
Designar sus representantes al comité.
Designar al presidente del comité.
Propiciar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité.Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.

¿CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES?
Elegir libremente a sus representantes al comité paritario de salud ocupacional.
Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el...