copaso

COPASO
Medio para promocionar la Salud
Ocupacional en todos los niveles de la
empresa, buscar acuerdos con las
directivas y responsables del Programa
de Salud Ocupacional en función del
logrode metas y objetivos concretos,
divulgar y sustentar prácticas saludables
y motivar la adquisición de hábitos
seguros.

MARCO LEGAL
La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las
empresas einstituciones públicas o privadas que
tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35 del
Decreto 1295 de1994 establece para empresas de
menos de 10 trabajadores, la obligación de
nombrar un Vigía Ocupacional.

ELECCION
El COPASO debe estar conformado por
igual número de representantes por partede
la administración e igual número de
representantes por parte de los trabajadores.
El empleador debe nombrar sus
representantes y los trabajadores elegirán
los suyos mediante votación libre.VIGIA OCUPACIONAL
Es elegido por el empleador, no requiere
proceso de votación. El período de vigencia
de los miembros del Comité es de 2 años, al
cabo del cual podrán ser reelegidos.REGISTRO
Debe ser registrado en el Ministerio de Protección
Social, el cual puede verificar su legalidad por
medio de visitas a las empresas.

REUNIONES


El COPASO se debe reunir por lo menos unavez
al mes en la empresa y en horas de trabajo y
mantener un archivo de las actas de reunión.

PARTICIPACION
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional
de las empresas, son un excelenteespacio
para promover una conciencia de salud y
seguridad.
Como trabajador de una empresa, usted
también puede participar activamente en la
identificación y solución de situaciones que
afectan lascondiciones de trabajo.

CONFORMACION


El Comité Paritario de Salud Ocupacional,
está conformado por un grupo, la mitad de
personas representantes del empleador y la
otra mitad representante...