Copaso
Páginas: 5 (1119 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2012
LEGISLACION
Históricamente el COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ha sido normalizado a través de los siguientes actos legislativos:
1. Resolución 2400 de 1979, en su artículo 2 determina como obligación de los patronos “crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad industrial “.
1. Decreto 614 de 1984 en su artículo 25 y 26 reitera la conformación y responsabilidades delos comités de seguridad e higiene industrial.
1. Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
1. Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las empresas.
1. Decreto 1295 de 1994 en suarticulo 63 modifica el nombre de dichos comités por el de COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité y establece el numero de horas que debe proporcionar el empleador para el desarrollo de sus funciones.
2. Decreto 1530 de 1996 en el artículo cuarto reglamente que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidentede Trabajo o una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar junto con el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los 15 días calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación para determinar las causas y remitirlo a la ARP correspondiente.
3. Resolución 1157 de 2008
Artículo 1º. Modificar el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cualquedará así:
"Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud deinformación que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa".
4. Resolución 1457 de 2008
Artículo 1º. Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989.
5. Ley de Primer Empleo “Ley 1429 de 2010”
ART. 65. La Inscripción del Copaso ya no se efectúa ante lasDirecciones Territoriales debido a que la Ley 1249 de 2010 suprimió de manera expresa este servicio.
Se mantiene vigente la obligación por parte de las empresas de conformar dicho comité o Vigía Ocupacional de conformidad a la normatividad vigente.
El Ministerio verificará en sus visitas de inspección que exista en la empresa el Copaso, lo que quiere decir que no se suprime la obligación.CONCEPTOS Y GENERALIDADES
□ Comité Paritario
Es un organismo integrado por número igual de representantes del patrono y de los trabajadores, cuya función es la promoción, vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional.
□ Personas que conforman el Comité Paritario
El comité debe ser conformado por representantes del empleador y de los trabajadores consus respectivos suplentes en igual numero así:
De 10 a 49 Trabajadores un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres representantes por cada una de las partes.
De más de 1000 Trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes.
Si el número de trabajadores es inferior a diez, seeligirá un Vigía de Salud Ocupacional (realizara las mismas funciones del comité).
□ Periodo de los miembros del Comité
El periodo de trabajo del comité será de dos años el cual se podrá reelegir después de este lapso de tiempo.
□ Reuniones del Comité.
Según el decreto 1295 de 1994 el comité deberá reunirse una vez por semana con una duración de la reunión mínima de 4 horas (tiempo que...
Históricamente el COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL ha sido normalizado a través de los siguientes actos legislativos:
1. Resolución 2400 de 1979, en su artículo 2 determina como obligación de los patronos “crear y desarrollar los comités de higiene y seguridad industrial “.
1. Decreto 614 de 1984 en su artículo 25 y 26 reitera la conformación y responsabilidades delos comités de seguridad e higiene industrial.
1. Resolución 2013 de 1986 reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo.
1. Resolución 1016 de 1989 en su articulo 12 y 13 confirma a los comités como parte integrante de los programas de salud ocupacional en las empresas.
1. Decreto 1295 de 1994 en suarticulo 63 modifica el nombre de dichos comités por el de COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL, al igual que aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité y establece el numero de horas que debe proporcionar el empleador para el desarrollo de sus funciones.
2. Decreto 1530 de 1996 en el artículo cuarto reglamente que cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidentede Trabajo o una Enfermedad Profesional, el empleador deberá adelantar junto con el Comité Paritario ó el Vigía Ocupacional, dentro de los 15 días calendario siguiente a la ocurrencia de la muerte una investigación para determinar las causas y remitirlo a la ARP correspondiente.
3. Resolución 1157 de 2008
Artículo 1º. Modificar el artículo 13 de la Resolución 001016 de 1989, el cualquedará así:
"Artículo 13. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
La verificación del cumplimiento de las disposiciones que regulan los Comités Paritarios de Salud Ocupacional se realizará en cualquier momento, mediante la solicitud deinformación que realice el Inspector de Trabajo en su despacho o a través de visita en las instalaciones de la respectiva empresa".
4. Resolución 1457 de 2008
Artículo 1º. Derogar la Resolución 01157 de 2008, mediante la cual se modificó el artículo 13 de la Resolución 1016 de 1989.
5. Ley de Primer Empleo “Ley 1429 de 2010”
ART. 65. La Inscripción del Copaso ya no se efectúa ante lasDirecciones Territoriales debido a que la Ley 1249 de 2010 suprimió de manera expresa este servicio.
Se mantiene vigente la obligación por parte de las empresas de conformar dicho comité o Vigía Ocupacional de conformidad a la normatividad vigente.
El Ministerio verificará en sus visitas de inspección que exista en la empresa el Copaso, lo que quiere decir que no se suprime la obligación.CONCEPTOS Y GENERALIDADES
□ Comité Paritario
Es un organismo integrado por número igual de representantes del patrono y de los trabajadores, cuya función es la promoción, vigilancia del cumplimiento de las normas y reglamentos de salud ocupacional.
□ Personas que conforman el Comité Paritario
El comité debe ser conformado por representantes del empleador y de los trabajadores consus respectivos suplentes en igual numero así:
De 10 a 49 Trabajadores un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores tres representantes por cada una de las partes.
De más de 1000 Trabajadores cuatro representantes por cada una de las partes.
Si el número de trabajadores es inferior a diez, seeligirá un Vigía de Salud Ocupacional (realizara las mismas funciones del comité).
□ Periodo de los miembros del Comité
El periodo de trabajo del comité será de dos años el cual se podrá reelegir después de este lapso de tiempo.
□ Reuniones del Comité.
Según el decreto 1295 de 1994 el comité deberá reunirse una vez por semana con una duración de la reunión mínima de 4 horas (tiempo que...
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