Copaso

COPASO

ELABORADO POR:

JENNIFFER KATERINE ALVARADO LOAIZA
PAULA ANDREA CARVAJAL ESTRADA
CARLOS ALBERTO RUSINQUE

SALUD OCUPACIONAL 1F

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
VILLAVICENCIO-META
2011
COPASO

ELABORADO POR:

JENNIFFER KATERINE ALVARADO LOAIZA
PAULA ANDREA CARVAJAL ESTRADA
CARLOS ALBERTO RUSINQUE

SALUD OCUPACIONAL 1F

PRESENTADO A:
ING.CARLOS ALBERTOBARBOSA

GESTION BASICA DE LA INFORMACION

COORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
VILLAVICENCIO-META
2011

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCION
OBJETIVOS
1. DEFINICION DE COPASO

2. CONFORMACIN DE COMITÉ PARITARIO

3. NORMAS QUE RIGEN A COPASO
4.1. DECRETO 1295 DE 1994
4.2. RESOLUCION 2013 DE 1986

4. REUNIONES
5.3. DEL COMITÉ
5.4.EXTRAORDINARIAS

5. FUNCIONES
6.5. DEL COMITÉ
6.6. DEL PRESIDENTE
6.7. DEL SECRETARIO

6. OBLIGACIONES
7.8. EMPLEADOR
7.9. EMPLEADO

7. VIGILANCIA Y CONTROL
8. VIDEO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCION

Muchas empresas están obligadas a tener COPASO y aún no lo saben y corren el riesgo que sean multadas por el Ministerio De Protección Social, ypara el trabajador que no acate las disposiciones del COPASO, la posibilidad de que lo despidan.
Lo primero que debemos señalar, es que todo lo que signifique mejorar los aspectos de la seguridad industrial, no puede ser visto como una carga ni física ni económica para el empleador, ni menos para el trabajador y aunque es una imposición legal la creación del Copaso, este debe ser visto ydesarrollado a conciencia.

OBJETIVOS

* Fomentar la protección y el mantenimiento de la salud física mental y social de todos los trabajadores, en los puestos de trabajo y en la entidad en general, proporcionando condiciones seguras e higiénicas con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para mejorar la productividad.
ESPECIFICOS
* Mejorar las condiciones devida y salud de todos los empleados.
* Promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social de toda la comunidad universitaria, en todas las ocupaciones.
* Prevenir en los empleados los daños en la salud derivados de las condiciones de trabajo.
* Proteger a la comunidad universitaria de los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales,mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
* Controlar los factores de riesgo presentes en los lugares de trabajo que puedan afectar la salud de los empleados.

COPASO
 Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional (medicina, higiene, medio ambientelaboral y seguridad industrial) dentro de la empresa, minimizando los riesgos profesionales.

CONFORMACION DEL COMITÉ
Está conformado por un grupo, la mitad de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Este Comité tiene como objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud Ocupacional, aligual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración. 

Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y los representantes de los trabajadores  son elegidos por votación libre. El número de integrantes del Comité varía según el número total de trabajadores de la empresa. 
Cada dos años se elige el Comité Paritario deSalud Ocupacional y los miembros que hacen parte de él, pueden ser reelegidos.

NORMAS QUE RIGEN A COPASO

DECRETO 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* a) Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
* b) Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales...