copaso

RESPONSABILIDAD SOCIAL
DEL
COMITÉ PARITARIO DE
SALUD OCUPACIONAL
ARNULFO CIFUENTES OLARTE
Abogado
Especialista en Higiene y Seguridad Industrial

OBJETIVOS
1.
2.
3.
4.
5.

Conocer los aspectos legales que rigen la Conformación del COPASO
Profundizar sobre las funciones de cada uno de los miembros del COPASO
Aprender sobre la Metodología a implementarse en las reunionesComprender la relación existente entre COPASO y PSO
Aprender sobre las técnicas de los Facilitadores

MARCO LEGAL
RESOLUCION 1016 DE 1989

•
•
•

Reglamenta
los
Programas
de
Salud
Ocupacional en empresas y establece pautas
para el desarrollo de los subprogramas de:
Medicina preventiva y del trabajo
Higiene y seguridad industrial
Comité Paritario de Salud Ocupacional
Establece elcronograma de actividades como
elemento de planeación y verificación de su
realización.
Plantea la obligación de registrar los Comités
ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

MARCO LEGAL
RESOLUCION 2013 DE 1986
Crea y determina las funciones de los
comités de medicina, higiene y
seguridad industrial.
El Decreto 1295 de 1994 reforma el
nombre del Comité, ahora Comité
Paritariode Salud Ocupacional, y su
vigencia en dos años.

COMITES PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL
¿QUÉ SON LOS COMITÉS PARITARIOS DE SALUD
OCUPACIONAL?
Son uno de los elementos básicos de los programas de salud
ocupacional en las empresas según lo establece el Decreto 614 de
marzo de 1984 y tienen como responsabilidad, la de ser un organismo
de promoción y vigilancia de las normas y reglamentosde salud
ocupacional dentro de la empresa.

ESTRUCTURA DE LOS COMITES
PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL
El Comité Paritario debe estar compuesto por un número igual de
representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos
suplentes así:

No. DE TRABAJADORES

DE 10 A 49
DE 50 A 499
DE 500 A 999
DE 1.000 O MÁS

REPRESENTANTES POR CADA
UNA DE LAS PARTES
UNO
DOSTRES
CUATRO

El empleador nombrará directamente sus representantes al
comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre.
Res. 2013/86, ART. 5º

La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo
podrá conformar varios Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en
esta resolución, uno por cada establecimiento,teniendo en
cuenta su organización interna.
Res. 2013/86, ART. 4º

Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar,
podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de
medicina, higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo
las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los
trabajadores.

PAR.—Se procederá en la forma indicada en esteartículo cuando
concurran contratantes, contratistas y subcontratistas en un mismo
lugar de trabajo.
Res. 2013/86, ART. 16.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL
Investigar las causas que afectan la
salud de los trabajadores.
Proponer la adopción de medidas y el
desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
Proponery participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional.

FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO
DE SALUD OCUPACIONAL
Vigilar el desarrollo de las actividades
que en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial, debe realizar la
empresa, de acuerdo con las normas
vigentes.
Colaborar con los funcionarios de
entidades gubernamentales de salud
ocupacional, en las actividades queéstos adelanten en la empresa.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar
para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos, aparatos y las operaciones...