Copaso
Páginas: 6 (1295 palabras)
Publicado: 24 de octubre de 2012
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
(COPASO)
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Este Comité fue creado y por primera vez reglamentado en el año 1979, con la Resolución 2400 y 1405 respectivamente. Luego en 1984, conel Decreto 614, se reitera como responsabilidad de los empleadores, la conformación y funcionamiento de los Comités Paritarios; más adelante la Resolución 2013 de 1986, derogando la 1405 de 1979, reglamenta nuevamente la organización y funcionamiento de dichos Comités. En 1994 con el Decreto 1295 se modifica su nombre y se establece un periodo de tiempo para el desarrollo de sus funciones.
Esentonces a partir de la vigencia de este último decreto que el Comité, llamado antes Comité Paritario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, pasa a denominarse Comité Paritario de Salud Ocupacional -COPASO-, debido a que la salud ocupacional engloba los conceptos de medicina, higiene y seguridad.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene la característica de estarconformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
RESOLUCION 2013 DE 1986:
ARTICULO 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
DECRETO 1295 DE 1994
ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS
EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de
medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario desalud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada unode sus miembros
para el funcionamiento del comité.
ELECCION DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes.
El período detrabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el Comité deberá ser inscrito por el representante legal de la empresa ante la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social correspondiente a la sede de la empresa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOREN EL COPASO:
El artículo 14 de la Resolución 2013 señala, entre otras, las siguientes obligaciones:
* El propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
* Designar sus representantes al COPASO.
* Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funcionesdel Comité.
* Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.
* Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité. (art. 63, Decreto...
(COPASO)
El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un organismo de coordinación entre el empleador y sus trabajadores, encargado de promover y vigilar las normas y programas de Salud Ocupacional dentro de la empresa.
Este Comité fue creado y por primera vez reglamentado en el año 1979, con la Resolución 2400 y 1405 respectivamente. Luego en 1984, conel Decreto 614, se reitera como responsabilidad de los empleadores, la conformación y funcionamiento de los Comités Paritarios; más adelante la Resolución 2013 de 1986, derogando la 1405 de 1979, reglamenta nuevamente la organización y funcionamiento de dichos Comités. En 1994 con el Decreto 1295 se modifica su nombre y se establece un periodo de tiempo para el desarrollo de sus funciones.
Esentonces a partir de la vigencia de este último decreto que el Comité, llamado antes Comité Paritario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, pasa a denominarse Comité Paritario de Salud Ocupacional -COPASO-, debido a que la salud ocupacional engloba los conceptos de medicina, higiene y seguridad.
El Comité Paritario de Salud Ocupacional tiene la característica de estarconformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores, de allí su denominación de paritario.
RESOLUCION 2013 DE 1986:
ARTICULO 1: Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y SeguridadIndustrial, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución
DECRETO 1295 DE 1994
ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS
EMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comité paritario de
medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominará comité
paritario desalud ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de
1986 de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la
modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
a. Se aumenta a dos años el periodo de los miembros del comité.
b. El empleador se obligará a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada unode sus miembros
para el funcionamiento del comité.
ELECCION DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
El artículo 5 de la Resolución 2013, dice que el empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. Tanto los unos como los otros deben elegir los respectivos suplentes.
El período detrabajo del Comité Paritario es de dos años, se debe conformar mediante proceso de elección en el que prime la libertad e igualdad de participación de todos los trabajadores. Una vez elegido el Comité deberá ser inscrito por el representante legal de la empresa ante la Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social correspondiente a la sede de la empresa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOREN EL COPASO:
El artículo 14 de la Resolución 2013 señala, entre otras, las siguientes obligaciones:
* El propiciar la libre elección de los representantes de los trabajadores al Comité, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.
* Designar sus representantes al COPASO.
* Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funcionesdel Comité.
* Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de
las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al
respecto.
* Proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del Comité. (art. 63, Decreto...
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