copaso

COMITÉ PARITARIO DE SALUD
OCUPACIONAL COPASO Y/O VIGIA

Objetivos
•Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o
Vigías.
•Contar con las herramientas teóricas y técnicasbásicas para la
conformación del comité y para el desempeño de sus funciones.
•Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como
a los trabajadores en relación con el ComitéParitario de Salud
Ocupacional.

¿Qué es el COPASO?
• Es un organismo de promoción y vigilancia de
las normas y reglamentos de Salud ocupacional
dentro de la empresa.
• Tiene la característica deestar conformado por
igual número de representantes por parte de la
administración e igual número de representantes
por parte de los trabajadores de allí su
denominación de paritario.
En función alnúmero de trabajadores de la empresa.

Marco Legal de la Salud Ocupacional
en Colombia
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Ley 9/1979
Decreto 614/1984
Resolución 2013/1986
Resolución 1016/1989
Ley 100/1993Decreto 1295/1994

Resolución 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones
públicas o privadas con más de 10
trabajadores están obligadas a
conformar un Comité Paritario de
SaludOcupacional.

Resolución 1016 de 1989
Todos los empleadores
públicos, oficiales,
privados, contratistas y
subcontratistas están obligados
a organizar y garantizar el
funcionamiento de un
Programade Salud
Ocupacional.

Resolución 614 de 1984
Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en
todas las empresas, integrado por igual número
de patronos y trabajadores.

Decreto 1295 de 1994Nueva denominación del comité. Aumenta a 2
años el periodo de vigencia de sus integrantes.
Establece la obligatoriedad de empleador de
otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada
uno de susmiembros para las actividades del
comité.

Papel del COPASO o Vigía en la
Empresa






Asesor
Vigilancia
Promoción
Divulgación
Control

Actividades – Salud Ocupacional

Campos...