Copaso

INDICE

INTRODUCION.….….….….…….….….….….….….….….….….….….……….
OBJETIVO GENERAL………………………………………………………………
MARCO LEGAL………………………………………………………………………
QUE ES EL COPASO…………………………………………..……….……..….
CONFORMACION DEL COPASA….………………………………….………….
FUNCION DEL COPASO …………………………………………………………
FUNCION DEL PRESIDENTE……………………………………………………
FUNCION DEL SECRETARIO……….………………………………………………
DURACION DE LAELECCION……………………………….……………………..
REUNIONES……………………………….………………………..…………………
REUNIONES EXTRAORDINARIAS…………………………………………………
QUORUM……………………………………………………………………………….
CITA PARA REUNIONES…………………………………………………………….
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR………………………………………………
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES…………………………………….
CONTROL……………………………………………………………………………..
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………
ANEXO



INTRODUCCION


Dentrodel desarrollo del programa de salud ocupacional en las empresas, el cumplimiento de los requisitos legales mínimos, es fundamental, para garantizar como beneficio hacia la empresa, que está cumpliendo legalmente con su responsabilidad. Este se transforma en un recurso de gestión que apoya el posicionamiento del programa.
El Comité Paritario es el grupo encargado de promover y vigilar las normas yreglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa, contribuyendo a la protección de la integridad física de los trabajadores y la seguridad de la empresa en general. Los miembros de un COPASO aceptan esta importante responsabilidad al momento de ser elegidos para formar parte de este Comité.

Ahora bien, el punto de partida para el éxito de un Comité Paritario, es el trabajo en armonía,caracterizando por una participación activa, responsable, y constructiva, buscando las mejores soluciones preventivas para la realidad de la empresa.













OBJETIVOS




GENERAL


Realizar un estudio descriptivo de la metodología para la implementación del comité paritario en una empresa de acuerdo a la legislación vigente.




ESPECÍFICOS


 Determinar yestudiar la legislación vigente aplicable al comité paritario.

 Definir las principales funciones de los integrantes del copaso.

 Describir los pasos para la implementación del copaso en una empresa.




















MARCO LEGAL


DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la Organización y Administración de Salud Ocupacional en el país.RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 Reglamenta la organización y funcionamiento del comité paritario de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

DECRETO DE 1295 de 1994 El artículo 35 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.



















COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL






Es un grupo depersonas conformadas paritariamente por representantes de los Trabajadores y Empresarios, este organismo que debe velar por la promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional (medicina, higiene, medio ambiente laboral y seguridad industrial) dentro de la empresa minimizando los riesgos profesionales.












CONFORMACION DEL COPASO

NUMEROS DETRABAJADORES REPRESENTANTES POR CADA PARTE
10-49 1
50-499 2
500-999 3
1000 O MAS 4
MENOS DE 10 1 VIGIA DE LA SALUD

Para lograr un ambiente saludable, es preciso qué tanto el ESTADO, LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES, asuman COMPROMISO y busquen integrar los diferentes esfuerzos que se realicen, de ahí que se haya creado el comité paritario de salud ocupacional, denominado COPASO.




FUNCIONES DELCOPASO

 Adopción medida y actividades mantengan salud en lugares y ambientes de trabajo.
 Verificar inventario EPP (elementos protección personal) y su uso correcto.
 Inspecciones de seguridad periódicas. Actas de reuniones, actividades e informes de accidentes.
 Informes de investigación para correctivos necesarios.
 Análisis de las causas de accidentes y enfermedades...